通常面试有三轮,先hr,只要品行端正基本没问题。二面技术,会有直接招聘部门主管和一名资深同仁进行,这轮是整个面试的关键,首先需要面试者坦诚,千万不要不懂装懂,更不要在自己技术经历上虚加调料,要知道,每个部门每年的名额都是有限的,里面的工作压力也不小,在面试时打总脸充胖子就算进去了也只会在未来给自己以及长官带来烦恼。
另外,二面对社招和校招的着眼点不同,社招的同仁技术要求高,进去后也只有一两月的培训期,校招更看重悟性,有经验更好,培训期会更长,基本在摸通整个flow后才会有任务。三面由更大的老板进行,基本走过场,小老板省过的人大老板自然不会有太多意见,但三面老板会评估给出工资大概,事后再由hr进行直接沟通。...查看更多