面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
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匿名用户
运营
未通过
先是做题目,就是一般的逻辑思维,当场批分数。不过你不知道自己的成绩。接下来是一面,应该是人事,问了几个问题。给你一个月,你能拉到几万的粉丝吗?后面能拉到几百万的销量吗?心里想,我要是行,何必来面试当然结果是不通过的,这么激进的问题。真心佩服能面到二轮的人,有这个实力应该自己开公司才行。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
从面试中可以看出,运营经理也在面临着变现的问题,我在面试中提出了几个活动思路,他都在一直重复一句话,怎么才能让用户转参加活动,或者购买课程,当时这个不是一家教育机构的问题,我在面试的过程中也给了他几个课程转化的方法,估计以后他们可能会这么做。从面试中可以看出3点: 1.此公司正在面临转化的问题,少儿编程课程这个本来是一个特殊群体,很难做。 2.此公司可能需要的运营会做活动(线上和线下)。 3.此公司也在面临产品推广的问题。 面试前注意事项,最后一句话听我一句劝,请务必到企业查询(天眼查,启信宝)平台查看这家公司的法人,再决定要不要去面试。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
面试分为两个部分,一个是部门领导面试,关于知识点和工作情况,一个是人事专员面试,关于薪资福利待遇这块。 1,先是问基本情况,对岗位的了解情况。 2,问你掌握的技能,对广告优化的看法。 3,你有什么问题要询问的?
包含1个问题,1个回答
Q:你对信息流广告优化的看法。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
感觉靠谱
第一轮问的问题大多是与公司和职位相关的,问的比较多的是自己的一些看法,HR也会积极分享公司的业务重点,帮助应聘者有更多的了解。第二轮问问题的氛围更加轻松,更加偏向于自己的经历,也问到了期望的工作地点和薪酬等。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
两轮,一轮部门经理加人力总,问具体问题和跳槽情况,第二轮部门总面试,难度增大,具体到相关核心数据,但需要维护原公司的实际经营与管理,必须采取部分技术手段。不过整体面试比较简单,没什么困难。有活力便符合他们的需求。
2 年前 发布
13
匿名用户
运营
未通过
一共有三轮面试,我通过了前两轮。第一轮:是运营负责人问,这个环节基本上是问一些和本岗位相关的,时间不是很长,半个小时左右。当天下午通知是否通过。第二轮:是说hr问,但是感觉还是运营负责人,反正问了很多,常规的问题和岗位相关的。这个环节,面试了基本上是一个小时。第三轮:是成都总部的老大面试,问的很细,挨着你的简历一个一个的问,反正人还是挺好,就是有的时候问的emmm。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
第一次电话联系,了解了有20分钟以上,最后一句话说,我们会根据与您沟通的情况,做出判断是否通知您来公司进行面试。随后就不了了之了。知道是没有通过他们的筛选,但毕竟心里面不爽一会,也还好,如果人家直接通知你去面试,不合适的话,咱还白跑一趟。
2 年前 发布
1
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消汇邦
消汇邦面试经验
消汇邦面试经验:面试流程比较简单,不为难。