自我介绍,然后会对简历上的一切东西抓住模糊点问一下,基本都是hr的套路,用来摸清简历的写东西的水分。然后是情景模拟或者过往的事件的假设性问题,例如面对一个情景怎么应对,用来了解面试者的行动模式甚至性格。因为迪卡侬很注重性格和行动力。然后如果过了,最后会由分配过去的店的店长单面,这轮是所有面试者都要的,基本也是前面的套路,主要是了解一下个人的动机和性格,因为店长不喜欢和自己合不来的人,不要问我怎么知道,只能说我离职就是店长不喜欢我哈哈哈。因为迪卡侬的面试是所有部门经理级别以上的人都会参与,所以套路基本就这样。只要运动水平不错,逻辑清晰(聪明一点点的),爱表现一下就可以过了。
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Q:得想来上海吗,真得想来迪卡侬吗。