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匿名用户
面试了职位:运营
未通过
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匿名用户
运营
感觉靠谱
面试分为两个部分,一个是部门领导面试,关于知识点和工作情况,一个是人事专员面试,关于薪资福利待遇这块。 1,先是问基本情况,对岗位的了解情况。 2,问你掌握的技能,对广告优化的看法。 3,你有什么问题要询问的?
包含1个问题,1个回答
Q:你对信息流广告优化的看法。
2 年前 发布
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匿名用户
运营
未通过
我之前看到其他网友点评说这个事还没啥感觉,结果晚一点就遇到了。看到另外一个岗位和电话里说的工作很相似,就去再次确认了一下。结果直接问我是不是电话里面没说清楚,如果觉得是其他岗位的话可以直接取消面试。那我只能“好的👌🏻”。
2 年前 发布
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匿名用户
运营
未通过
上来的面试的大佬没说过自己是哪个部门和职位的,不过从问的问题来看,感觉面试我的是运营经理。公司环境还是可以的,但面试就不太友好,虽然自我感觉面试应答不算好,但经理的问的问题自一开始就给我一种敷衍了事不要人的亚子,最后也没说过要的职位的具体职能和公司情况,然后说先等等,就走人了,等了十几分钟前台来清人说回去等消息。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
人资部门登记信息,确认应聘来源,然后谈薪资待遇,确认简历信息。部门领导谈工作内容,你能做什么,公司能提供什么条件,谈谈人脉、之前接触的工作内容项目完成情况。最终人资确定offer,这时候会最终确定薪资待遇。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
特别简短的一次面试,感觉就是聊了几句就OK了。期初是猎头电话接触,简短聊了职业经历和薪资待遇情况后,猎头就建议是否同意推荐简历。接下来是部门head电话面试,也是简单聊了一下职业经历,同时也了解了一下公司情况,毕竟是猎头主动找上门来的,之前并不了解此公司。最后是区域manager电话面试,简短沟通后直接聊薪资待遇,8分钟结束“战斗”。在本人的要求下,一周后到岗工作。简单、直接。
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2 年前 发布
4
匿名用户
运营
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱,少于30分钟,不尊重人。这家公司可能并不想招人吧,一边说职位很急,也都聊的很好,但聊完薪资说商量一下,等会继续聊,就没然后了,后续问了一次,说还在等消息,所以其实就是不想招人嘛,那就不要浪费时间了。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
前台小姐姐给了面试登记表让填写,填好了后主管进行面试,询问了个人信息,讲了工作的主要内容以及压力大是否可以接受。主管很好,让人感到很放松,不紧张。然而现在后悔了,业绩就是尊严,没有业绩活不下去,天天都在催,每天都有任务,完不成加班扣钱,经常占用休息时间去别的校区加班,节假日调休太少了。
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2 年前 发布
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