面经详情

首先是被第三方招聘机构坑过来的，给的联系电话打不通，到了门口被行政怼在门口等了二十分钟，由于内部没有协调好，我们尬站着。第三方机构给的待遇是十点到8点，实际是全天在线，回答社群问题。待遇6K，双休也别想了，你不上班转化率怎么办？面试是一个小姑凉，就问了些能不能接受，问了我读研做这个能接受么，不能接受，后来就走了。里面的确不少下午茶，员工们排队在领。团队比较年轻，女孩子居多，没太多技术含量。...查看更多

我面的是社群运营专员岗位，估计懂的人都知道，这是一个主要偏向销售的岗位。但不仅仅是这样，我还是先介绍一下面试感受。面试总共三面，一面是同事，二面是HR，三面还是同事。主要问题有：1.以往经验，2.对运营，销售看法，3.加班！怎么加班呢，说起来吓死你，12+2，工作12天休息两天，然后不断循环往复，运营周期賊短，而且工作还会占用你的个人时间。 面试官还问我能不能接受，我笑笑，我接受，可身体怕接受不了（心里独白）。关键工资还不高，底薪才5千，个人觉得如果有好的机会，千万别来，怕你也干不了多长时间，诚心诚意的面经。 ...查看更多

进公司要求还挺严格的，首先要登记给你发申请，之后会给一张卡片给你进大门我面试的是健康管理师，这个岗位首先HR让我在吧台等了一会儿之后带领我在一个会议室，是三个人同时面，我一个是主管，另外两个是记录会议的同事。健康管理师的底薪大概就是2800，2600的样子主要就是靠提成HR跟我说基本工资在5000多左右公司环境还是可以的，挺大的，但是面试的体验我不是特别好1）首先那一个主管把我所有的工作经历都问了一遍从项目开始到落盘结束2）问我的职业规划是什么3）还问我做出了什么成绩，有没有具体的指标可以展示给他看？4）还要我现场思考一分钟，向他展示如何介绍自己手机里面的产品，临时发挥，我的脑袋里面真的一片糊浆。我觉得体验感不是很好，面试官有点咄咄逼人的样子。底薪这么低，还要求挺高的。感觉有点仗着自己大公司五险一金双休就开始欺负人了，因为我之前的公司跟该公司是竞争关系，所以不知道是不是对我有偏见...查看更多

面试未通过。面试官强势。社群运营，其实就是销售，这个岗位面试人是hr，没有专业的业务人员，所以岗位要求其实不高。一面的hr态度很好，很专业。然后到了所谓的hrbp面试，在回答问题的时候，她总是一副你在说什么的表情，皱着眉，让人很不爽，他所能知道的只是她那一小块单位的工作，超过了他工作的他就一概不知，还觉得别人说的有问题。 最过分的是，她让我问他问题，我就问了公司业务，公司未来发展，没有一个他能回答上来，由于她什么都不知道，所以一边弄着他的电脑一边回答，每次回答不超过10个字，那我问个企业文化吧，她回答不上来就算了，还说之前hr没给你讲嘛？那是她的失误，一会去说她！我的妈呀，自己答不上来说是别人的问题，然后她就说还有什么其他问题嘛（她说她很忙，后面还有其他面试），真的是无语，公司业务情况，公司优势及发展、企业文化，一个也答不上来，还推脱是别人的锅，醉了。这个hrbp真是随便来个人就能当，联系bp这个岗位换个专业的人，至少足够了解公司，才能配得上这个职位吧！...查看更多

总体有三轮面试，前面两个估计是相关部门的同事和老大，第三轮是领导。第四轮还在等待，三轮面试完以后，面试官说HR忙，无法跟我面聊，我也具体不知道会谈些什么，只是说会有HR会打电话给我，可是今天面试完迟迟还没通知，等的感觉真难受。 第一轮和第二轮问的问题都差不多，问题几乎都和本人的工作实习经验来谈，从而拓展出一些话题。感觉很看重与岗位的匹配度和对岗位的了解。第三轮是最难的，领导一上来就给压力，模拟工作场景从而提出问题，很考验以往的工作经验和临场反应能力，我有一个问题没答好，不知道会不会影响面试结果。总之面试前一定要了解岗位，最好可以根据岗位有一些自己的想法创意。大家都加油吧，只写这么多。 ...查看更多

1，由人事小哥哥带到会议室，等了半小时左右才等到面试官。 2，介绍了工作内容，每个人负责几个大群，kpi很严格。问了一些之前工作的经历，离职原因。有做情景互动：假设群内两名学员吵起来了该如何调解。回答的不太好，面试官又反复问了几次。 3，面试结束后人事会通知结果。通过介绍看得出无偿加班很严重，会占用较多个人时间。常年招聘社群运营，人员流动应该也比较大。实际上属于销售性质的工作，想做运营的旁友慎重～ ...查看更多

应该是目前遇到最好感的面试，体现在应聘前晚上八点（重点），HR打电话联系，说我投递的运营职位没有，然后推荐我一个新岗位：微信运营，然后说了粗略的JB（当时没有正式的JB），约了第二天面试。 当天到了，耗费了半个小时等面试官，面试地点就在转角处的两人连坐小沙发，据说还是HR抢过来的，挺寒酸不专业的，第一印象不好。面试官是团队小leader和HR，前者的沟通，让我了解到岗位说白了就是微商的操作，与我理想不一样，回答不是很好，也对岗位的积极性不高；后者其实很专业，问题都很刁钻，紧扣简历的细节。一共两轮。 ...查看更多