面经详情
匿名用户
面试了职位:策划/文案
感觉没戏
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匿名用户
AR会计
未通过
2020校招字节跳动AR会计,首先笔试题目有会计专业知识,有行测,有excel题目。个人专业知识回答的都挺不错,但是后面行测题目给的时间很短,难度很大。社招是没有笔试环节的。面试简单介绍了自己,主要是听面试官讲公司工作具体情况,明确说明发展空间不大,而且经常加班。想进大厂实习积累经验推荐,想发展晋升会跟自己职业规划有冲突。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
抖音视频审核
未通过
本次是视频面试。一共经历了两面,一面是年龄相当的男面试官,在轻松的氛围里进行,交流了很多问题,首先自我介绍中文,然后根据你的简历,问为什么面试这个岗位,了解你的工作经历,因为我的经历和岗位没有特别关联性,也询问了为什么要入这个岗位,然后问了很多关于审核上面的认知,都抖音的感觉和认识,也询问和其他短视频的使用感受,风险类问题的判断,你的优缺点等。 然后顺利进入了二面,二面也是个男面试官,自我介绍,然后给你一些短视频,让你来判断能否播出,并问为什么,关键就是这个为什么,专业词汇比较多,如果答得很一般,就会显得面试氛围有些尴尬,还有就是实时新闻的了解,结果最后没成。云里雾里的,面试中也有提到没有关注过,回答不上的情况,还是挺具有专业性的,排班也有提到。
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2 年前 发布
贝尔
高级战略发展官
感觉没戏
一面问了一些基础知识(比如python的GIL,http 状态码,TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制,restful),还有一些项目上的问题, 第二题有点古怪,在理解题目时花了好长时间,最后我发现这不就是个判断奇偶数的问题吗,如果为奇数甲一定获胜,否则不一定...但是这个题也太简单了,面试官似乎不是这么想的,他说他想要的是让我从程序上进行证明,但是我给他从数学上讲通了,也行吧...二面先问知识点,虽然我投的是后端开发,但是面试官对我机器学习的经历很感兴趣,所以问了蛮多机器学习上的知识:
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包含7个问题,2个回答
Q:一面问了一些基础知识(比如python的GIL,http 状态码,TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制,restful),还有一些项目上的问题,
2 年前 发布
匿名用户
其他职位
未通过
之前投了别的岗位,接到hr电话是另一个岗位的面试邀请。想说试一试吧,由于视频面试对方信号不稳会出现延迟卡顿的状态,整个体验并不是很好。想问具体的工作内容,面试官也没有解答。同事也接到了电话,对了下比起招聘更像是打探消息。
2 年前 发布
匿名用户
全球化人才数据分析师
感觉没戏
两轮业务面,一轮结束直接二轮,耗时大概1h20min。面试官都很nice,但是自己确实结构化思维不太行吧,过了两天还没后续通知,大概挂了,来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历,因为我上来就分享了我过去做的分析报告(给自己挖坑了呜呜呜),面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖,挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题,比如有成就感的经历,受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路,例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年,但是还没有拿到今年员工的绩效,你会如何论证他说的是真的?如何判断一个面试官看人是比较准的?如何判断海外研发团队费用的性价比,并与国内研发团队比较,剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的,也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL,改考我思维,第一道题比较简单,第二题当时没答上来(后来上网搜发现是之前百度的面试题),于是就结束了。总体面试还是有点难的,不过很有意思!
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位
感觉没戏
其实这个岗位是销售+运营的一个岗位。面试基本就是问你之前的工作内容,离职的原因,感觉面试官不注意形象,问着问着头就趴在桌子上了,字节跳动的HR面试官都是这样子的么?最后问你还有没有什么要问他的,然后就是回去等待通知。
2 年前 发布
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匿名用户
游戏战略BD
确定通过
上海应届生春招-一面通过线上面试,应该总共面三轮,两轮和部门经理,一轮总监面,所属应该是字节的游戏商务组面试内容没有固定模式,自我介绍+根据简历深挖+问关于字节游戏的了解,然后根据回答展开提问+解答最重要的应该是了解自己的优势和公司本身。
2 年前 发布
1
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字节跳动
字节跳动面试经验
字节跳动面试经验:很随和还不错,现场出题
正在招聘
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