面经详情

校内宣讲会后的面试，我应聘的是HRBP实习生，1面3，我前面还有两个人，都是先喊自我介绍，然后问你些问题，比如，然后问了个稍微有点难度的问题。就是问我，假如我是HR，我看面试官有什么需要提升的地方，然后我应该是给出了比较合适的回答后，她跟我说他们公司HRBP都是直接上岗，要3年以上的工作经验才能做，前面一个HRBP暂时休假了，所以他们想试着招个替补。 如果我要进的话就是实习半年，然后根据工作表现要么接着做，要么就调到公司里的其他低点的岗位，问我愿不愿意。最后就跟我说3天之内联系我。然后就没了，最终没联系。 ...查看更多

小心了，非人事发布的招聘信息需要谨慎对待。之前去面试是项目经理通过boss直聘发布的，结果是根本不招人，骗了设计方案，然后以甲方不满意为理由拒绝招人，道德上可以说相当恶心了。面试时候还和我说面了很多设计师，作品方面都不太满意。让我回去做了一个他们最近很急的项目的设计方案，我还傻兮兮的做了。发了以后竟然还叫我改，涉世未深没想到贵公司套路如此之多，真可怕。...查看更多

一面是设计，二面是技术部管理人员，这两面两个面试官都很好，重点来了，最后一面是一个50多的老大爷，态度特别不好，我面的是UI设计，他却要求我会工业设计和造车相关的3D设计，他说我给你汽车模型，你得叫他动起来，我细想想也不是说的页面划动类似的动效，这大爷问我能不能叫它前后左右上下转，我想这难道不是技术实现的吗？我说这得需要技术配合。 瞬间怀疑前两轮这第三轮不是一个职位，一个劲的说必须会工业设计，我都怀疑是叫我去造车，啥叫代沟我瞬间感觉到了，将去面试的朋友们珍重。 ...查看更多

深圳的岗位，有五轮。猎头推荐，人事筛选简历通过，进入面试环节。共五轮，分业务朋辈初面、业务领导复面、面试委员会群面、业务线总经理或总裁面试及人事终面。每一轮都有一票否决权，我第一面就被毙了。 本来聊得挺好，问的都是我对企业微信的看法和工作思路，在业务交流上我觉得我是过了的，但是最后要收尾问我为什么有这么多工作经历没有回答好，我说我一直在寻找好的平台，坚持自己的喜好，要做好销售这个事业。估计这里被毙了。腾讯是一家用人很保守传统的公司，不喜欢工作经历比较复杂、想法比较多的的员工。 ...查看更多

面都没见上来先当场做测试题，让重新设计一个扭蛋界面，包括扭蛋机，扭蛋机里所有的图标，和界面上的UI，日式二次元风格。甭说正常工作流程需要多长时间，给了一个笔记本，连鼠标都没有就让做图，拿键盘和触控那小块画图么，这也就罢了。捣鼓了大半天，到了下午，等HR过来告诉我，面试官上午来了，下午请假人家中午回家了，界面白做，这是拿人耍着玩呢？耍的开心不？还是骗作品的呀？...查看更多