面经详情

面试很随便，也没有专业的人，去到也没有位置招待，进个房间随便找个地方就开始面试了，面试官也非常随便，整个公司首先给我的感觉就是非常不职业，面试我的是一个很年轻的品牌运营经理，问的问题有点跑题，长篇介绍自己公司的产品，专业的问题几乎没有，我准备了很多资料，但是一个也没用上，感觉这个经理是随便找来应付面试的，很失望的面试。...查看更多

HR面试极其不专业，一进门告知我面试官去开会，要等一会，结果HR跑过来面我，问了问题，我回答专业术语，居然听不懂，不懂就不要过来面啊，解释半天也没懂，草草结束；然后让我一直等面试官，等了半个小时，进来面了5分钟，没有问到任何专业问题，又一个项目负责人进来问，最基本的工作内容，其他深入的专业也不懂，感觉整个公司格局太差，氛围也不好，人也感觉不咋滴。...查看更多

不知道这个所谓的经理是想搞压力面试还是怎样，从第一个问题开始到结束只有阴阳怪气四个字可以形容。从大学专业一路质疑到职位选择，甚至还内涵将来的职业发展，包括之前过往工作经历取得的成绩被贬得一文不值，等等诸如此类，全程基本她提一个问题，我回答，她怼回来，所以想问这是何必？您是心情不好专门找个人来面试撒气？ 秉着尊重的态度我依然和气地面完了全程，但这绝对是我有生以来最差劲最难忘的一次面试经历，世界500强的公司领导也拽不过这家公司的领导吧！ ...查看更多

疫情期间面试，一共四轮，都是视频面。第一轮HR电话面试，询问了过往工作经历。第二轮HR和部门面，三个小姐姐态度都不错，问的问题也偏专业和实操。除了内容能力，比较看重应聘者对娱乐行业的了解，有追星的话（粉头自带资源那种）很加分。第三轮部门男总监面试，部门主管和HR围观。依旧过往经历（和第二轮相比专业性问题少一些，更注重生活和未来职业规划）。 第四轮北京总部大领导面试，之前的四五个领导围观。提问很专业，宏观微观都有。总的来说，自我感觉第二面发挥不好但是过了，后两面发挥正常没有大的纰漏。但是让人疑惑的是，终面之前联系我的HR小姐姐态度一直很好，有问题也会及时解答。 但终面结束之后，直接消失。我询问结果也一直不回复（照理说能通过四轮面试走到最后的人不多，应聘者花了这么多时间就算未通过也应该礼貌通知一下吧）问了三次才告诉我没有通过。据了解内部待遇也很好，本来对咪咕印象很好很期待，但最后这个操作让人有点怀疑是不是陪跑了。前后持续了大半个月，有点心累加失望。 ...查看更多

首先电话通知是否要继续参加面试，因为HR看了我的简历，比较偏技术，让我考虑一下。我询问该岗位主要内容，电话回复说是论文卡片收集以及学术会议举办等，当时并没有明白其工作内容，所以也只是在网上搜索有关内容运营的介绍和以及如何做好内容运营。因为涉及到计算机专业学术会议，招聘网站也列举了一些期刊名，所以也搜了一下。 到面试当天在告知前台我的来意之后，我被领到了旁边的茶水间，让我填一张求职人员表，然后就进入面试。面试问题偏基础，自我介绍、未来打算、熟悉的期刊名和常用的公众号以及运营了解。发挥的不好，没有get到面试官的点，没有了解运营内容本质吧。不过收获了不少，面试官也很细心解答了该工作主要方向。 ...查看更多