面经详情

感觉是个谜之坑？面试没有太大难度，就是针对之前做的提问。我原本是策划的岗位，面试官一直问我有没有线下执行过一些营销方案。首先，我提到过有参与执行，但主要以制定方案和统筹为主，然后对面的脸色就不太好了。之后就一直问我关于线下执行的东西，我感觉他们就是需要跑腿的苦工。 最后我提问，咱们这个组多少人，如果我能来的话主要是负责什么担任什么角色呢。面试官就说这是新成立的组大概要招50人以上，角色没有给到明确的答复。然后我还发现这个组的经理也还在招，总之令人迷惑。 ...查看更多

面试通过。面试官人很好，面试形式是一个随机的英语问题，进行一分钟的阐述，问题内容比较日常，我当时问的是最喜欢哪个类型的书籍，介绍一本最近看的书，因为我面的是数字化营销，所以回答这个问题的时候就说自己喜欢看揭示世界趋势 经济趋势和技术趋势类的书籍，最近看的书是大数据(其实是很久之前看的)。以后就是40分钟无领导，问题是为联想出一个跨界营销的方案，我当的是leader和summerist, 整体讨论和队员配合良好，回答的方案也比较完整。 无领导结束之后会当场宣布面试结果，未通过的直接离开，通过的等待接下来的单面。我们那一场是五进三，单面大概15分钟所有，问的问题都是关于实习和项目的一些经历，还有对岗位的看法什么的。单面是一个人hr加一个业务部门，人都很好，面试氛围很轻松。最后三进一，通过面试。 ...查看更多

只参加了初面，和面试官聊的很开心，需要确定来这个公司的想法和规划，比如就是想做市场，就是想以后针对某个行业深挖，这样公司会有具体的针对你的培养方案，所以没有真的考虑好了的小伙伴，不建议来。关于薪资，底薪很低，主要看提成，毕竟属于销售岗，你懂的。 培训过了才能进试用期给培训期间的工资，培训不过，没有工资，只有这几天的培训免费学习，过了培训有两个月的考核期，考核不过，也会被辞退，没有那么稳定。现在正在招比较多的人，这里也是一个挺锻炼人的地方，总体评价三星半。 ...查看更多

首先在微信看到了职位的空缺，在线申请。两周后，人力资源部给我回了电话。要求我做一个网上笔试，老实说笔试体验是一流的，不仅测试基本知识的营销策略和传播时间表规划，也使用MS office套件的技能。 最近，人力资源部再次打电话给我，让我参加一个部门小组的面试。问了一些基于过去经验的行为问题。然后我就再也没有他们的消息了。没有拒绝信和电子邮件，我试着发了几封跟进的电子邮件和电话，但人事部门完全不予理睬。我给面试我的领导发了一封LinkedIn邮件，3个月后她回复我说这个工作已经完成了。多么美妙的经历啊，他们在需要你的时候非常匆忙，相反，当他们不想选你的时候，就忽略了你。 ...查看更多

通知一点四十分面试，由于面试官要休息，我们两点四十分才开始面试。第一次群面五个面试者，对着7个面试官。面试还相对简单，一分钟自我介绍，对你简历进行提问，比如你的项目经验之类的。问题都是面试官们随机问的，不固定。 他们对一个化工专业研究油漆的男生最感兴趣，群面结束还找那个男生要微信，那个男生对油漆比在座的主管更了解。网申，初面，ai测评，下一轮就是终面。目前已经完成测评，所以现在等待是否能够进入复试的通知，加油啊。 ...查看更多

面了两轮，第一轮专业面，二对一，我是转岗到【海外市场部】的，所以有英文自我介绍，还有英文简单对话（家是哪里的，家里几个人，做什么的之类的）。是否接受出差，简单问问实习经历，然后临时拿出一瓶怡宝，问我和市面上其他的饮用水有什么最大的不同并想办法卖给他。 第一轮基本不刷人吧，所以进入第二轮综合面，还是二对一，中文自我介绍，还是问了问实习内容，其他都是开放性题目，和导师有矛盾是怎么解决的例子，团队合作的例子，统一小组意见的例子等等，最后问面试官问题。第二轮结束已经第三天了，感觉可能是凉了。把经验分享出来，希望对大家有帮助吧，各位都加油哦~ ...查看更多

首先是自我介绍，之后回答那个经理的问题，主要问工作经历和工作内容。这个经理并不善于倾听，比较自我。基本自我介绍完，和她谈话就知道最终结果了。问的问题是你为什么要换工作，我认为你现在做的就发展前景很好，你应该继续做下去，没必要去一个没做过的领域。感觉吧，没有保险销售经验的小伙伴就不用尝试咯。...查看更多