面经详情

经历两轮面试，初面介绍自己，说一下家里的情况，住哪什么的，问一些基本的能力。复试就看着成绩单所学课程问问题了，有些问题不记得了就说忘记了不会，不要乱说，谈谈你对工艺的理解，solidworks钣金设计啥的，不会太难。最后就是问一下薪酬范围接不接受派遣员工啥的，过个三四天就收到offer了。...查看更多

1.面试没有人事，自己到前台拿资料填写，个人信息、英语翻译、逻辑题，均为简单题型2.9:30到厂，9:50填完信息，一直到10:50才有主管来面试，过程拖延60min，留的对应人员电话打不通3.面试自我介绍之后，主管也不看任何资料（资料、逻辑题白做，浪费时间），主管未进行任何岗位介绍，直接问“你能给公司带来什么”，个人感觉是不谈到直接利益不会撒手4.问具体为什么会被晾了80min，主管承认公司管理混乱5.薪资确认时，在我方未提出任何薪资要求的情况下，直接针对以前公司强硬提出不能达到（个人信息最低薪资为5-7k）...查看更多

面试还算好吧？过程中有种只要还行身体健康就都要的感觉，面试过程也不确定对方到底要不要我，因为我很不优秀。后期在微信上发个链接让我投简历，之后管我要身份证说向总部申请签约。后来又问我有没有挂科，我说挂了就没再回我了。但，我在之前简历上就清清楚楚写了挂过几门了，之后以我挂科不理人理由就拒绝是不是有点搞笑？我是不是被人力刷kpi了？...查看更多

简单记录下面试过程问题了以前项目开发流程五大工具及关系及相关工艺问题怎么解决设备 产线开发 线平衡格拉默做的产品和我以往工作公司产品基本一致面试过后两天我给格拉默人事回邮件拒绝不加入贵公司，望贵司招聘到符合要求人才        拒绝主要原因如下:   1:从人事在前程无忧看我简历到联系我过去了9天     2:人事第二次联系我沟通免预约试过去了7      3:到我面试时过去了4天    4:作为一家跨国公司从人事看简历到面试中间隔了20天，20天不怕人才跑了？人事第一次联系我时说这个岗位招聘得比较急因为有员工离职了，既然急为何招聘速度如此龟速？20天？人事问了我工资说我当前工资有些高，同类行业同岗位薪资就这个标准呀，而且我从事工作接触产品和格拉默产品匹配性这么高，我不是跨行不是没有经验的  ...查看更多

不想说其他的，一到公司就等了二个小时。后面才知道面试官在开会，结果整个面试过程都充满***味。在我自我介绍时面试官完全不在状态。对我的工作经历也完全一笔带过。（感觉全然不在乎）一而再再而三的问我对于公司的了解，我只能把之前做的功课全叙述一遍。网上所能了解的我都说遍了。最后还是不满意，当着我的面说起了公司最新的产品，为什么我全都不知道？为什么一问三不知？最后莫名其妙的还发起了脾气？ 我想说对于一个还没进公司的工作的人，我能了解的多详细？第一次碰到把会议后的不满情绪带到面试者身上的奇葩。因为实在受不了直接走了。 ...查看更多