面经详情

1.应该至少有两轮面试，先人事后部门，部门开会了没有面试到，说再约时间； 2.工资偏低，6k-7k，每半年绩效考核13薪，农业户口只有五险，没有一金，最低基数； 3.面试问题:举例说说多个行业增值税税率答，文化服务行业6％（一般纳税人）不动产买卖，各种运输行业10％装修行业13％你觉得应聘该岗位的优势，税务处理经验丰富，能够快速适应工作环境。 ...查看更多

首先公司环境不太好，到门口其实就想走了，但是本着信用还是面了，在会议室就已经看到人事把简历给旁边的人，估计是主管，但是那个人看了下我简历又给回人事，我想说的是，如果是我的薪资要求过高或者工作经验不符，我的简历写的明明白白，大热天的让人跑一趟，这个真的有点过分！...查看更多

去万科面试是第一份工作还在职的状态，面试的第一家，初试是三位考官，全部是财务人员，问了些财务基础知识和房产企业的相关核算问题，因为没有做过房企会计，但是有注会的基础知识做支撑，也不知道回答的是否正确，面试的过程紧张到脸通红，本以为没戏了，结果通知我去复试，财务总监负责的复试，例行自我介绍，简单的问了几个非专业的问题，就通知过去上班了。作为财务，工作强度很大，996也是很常见的，流动性大。...查看更多

今天去了三星国际物流北京有限公司苏州分公司，本来是抱着希望去的，然而大失所望，面试的有财务经理，科长加个人事，那个经理看了几眼你的简历问了几个问题、趾高气昂的说我有个会议要开先走了，让手下的继续面试，面试的谈了几句说我这个岗位是新增的而且有个女同事要生孩子，你要接下她的工作，当我三岁小孩子呢！提醒大家多长个心眼！...查看更多

要新成立一个贸易公司，要负责贸易公司全盘账务。本人贸易行业工作多年，胜任工作没有问题。跟人事稍微聊一下，人事就去叫财务经理来复试。财务经理走到门口看了一眼，说了句：男生不要。本人简历性别明明白白，这种硬性条件用人部门不用和招聘部门沟通的？浪费求职者时间，对求职者没有基本的尊重，大家慎重。...查看更多

这次是一轮简单的电话沟通，但是我没想到居然还问了专业问题，不过都是一些基础的问题。1.收入确认原则是什么，不同行业确认原则有什么不同。2.这个是第一个问题我的回答里衍生出来的:如何判断商品的控制权已经转移给购货方。3.计提坏账的原则是什么。专业问题大概就是这些，其他的就问了一些很常见的问题，比如:以后想要从事什么行业，为什么；然后为什么想来深圳工作。差不多就是这些吧。...查看更多