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匿名用户
面试了职位:实施工程师
未通过
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峡谷毛笔心理咨询师
实施工程师
感觉没戏
总共是两面,hr面试,主管面试。Hr面试,很常规的自我介绍,面试官你问我答,最后重要一点:能不能接受全国性出差,周期长短不一。主管面试:因为疫情所以线上面试,技术主管面试。先是自我介绍,然后问了技术方向的:表链接,左链接,右链接。一个实际的题:2个表,一个是姓名,学号;另一个学号,科目,成绩。我当时就懵了,对这样的没有印象,也算是我的准备不充分吧。没有主动的学习全部的sql语句。都没回答上来,所以就这样吧。仅供大家参考哈。
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2022-11-23 发布
用户238915
实施工程师
未通过
智联招聘投的简历,与主管聊了后,就邀请面试,可以选择线上或线下面试,我选择了线下面试###公司背景这家是浙江温州医科大学附属康宁医院(好像是私立的三甲精神科医院)的子公司,在温州康宁医院里面,温州第二高级中学附近,做的业务是康宁医院里面的项目以及心理学相关的,有自己的产品和产品介绍网站###面试感受面试总体不难,没有问太多技术相关的。但是面试流程不规范,主管还行,面试没有通过后面主管还告知结果。但是HR的表现有点减分,HR在准备现场面试晚上前一天晚上11:30才找我要简历,我来现场面试,我在出发的路上发给她。。。 自我介绍根据简历进行提问接受出差吗?前期温州地区,后期全国接受加班吗?对我们公司有了解过吗?你对实施岗位有多少了解?由于我太紧张,表现得不自信,面试官指出我的面试过程不自然和不自信,就问我有什么优势?感觉他们期望的实施工程师要自信和略带外向性格吧。其他问题我不记得了
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2023-05-15 发布
匿名用户
实施工程师
感觉没戏
校招,投完简历后1-2天会给结果答复,邮箱和短信都有发。今下午第一轮面试结束,主要是我个人问题,自我提问时,hr说我没有直面问题,问过我能多久熟练上手岗位,面试过程我自己没准备好,对oa产品不够了解以及对现有的产品不清楚。
2 年前 发布
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用户335567
实施工程师
感觉没戏
三面 一面hr电话面试,大概问了情况,问之前公司为什么离职和hr沟通都很好,hr说话性格也很好;二面给了一个两万多字的文档,让做一个PPT,脱稿演讲,之后还有提问环节,hr和老板都会听,并且提问,后面说符合要求让我进行三面;三面就是BOSS面谈,老板上来让自我介绍,还问家里父母做什么的,家里兄弟姐妹做什么的一个月挣多少钱,说一下自己有什么缺点,然后就开始逮着你的缺点说你,贬低你,说你家里没什么钱又没有什么背景,说我不适合去他们公司,还问有没有其他offer,分别是多少钱,说了之后就说你有多想来我们公司,我说我都第三面了,肯定是百分之百,而且等了老板一个多小时老板才上线,我应该不等的看出来他不想录我,就是这几轮面试占用了我不少时间,最让我生气的是不想录用我可以直接让hr告知,没必要等了一个多小时之后上来用我的家庭收入,我的家人能力水平,以及我的缺点来羞辱我,这么不尊重人的公司我还是第一次见,一直查户口,难怪会被劳动仲裁,想来面试的最好小心一点,如果你的家庭背景不能为他公司所用,可能会被pass掉。
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2023-02-28 发布
4217
实施工程师
确定通过
我是刚毕业不久后去公司面试的,最终顺利进入公司了,干了3年多离职的。说说面试体验:感觉还是挺专业的,先让做题,然后填写了表格,首先是人事的小姐姐沟通,然后再带去生产现场看了设备,最后和部门负责人及一位技术高工沟通了。而且整个过程中感觉不管是人事的同事还是用人部门的领导都很客气,很关心面试者的感受,不会让人感受到不舒服。在里面待了3年多,感觉还是学到了不少东西的。
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2 年前 发布
匿名用户
实施工程师
感觉没戏
我差点迟到,然后就在前台小姐姐那里签到记录,领了三张表去一个地方去填写了。填完可能等面试官闲了还是怎么样吧,等了20分钟左右。 面试先自我介绍,然后就问了如果要部署一个软件要怎么部署。把我当成是用户你怎么来介绍这个软件,软件需要优化的地方,优化的地方你怎么和技术部的说明。在学校有关于软件影响比较深的事情,唉这个软件用了什么知识点可以记一记(我就是忘记了,相当于自己给自己挖坑,但是面试官还是很好的,会引导一下我回答的方向)。最后说了一下应届生可能实习一个月,再试用期两个月。薪资的话我不敢说要4K,我只是说了可以生活下去就好,也不可以太低了。
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2 年前 发布
匿名用户
实施工程师
确定通过
老板打电话面试的两个要求:一、是否有驾照、驾龄多久。二、野外安装设备能否吃苦,长期出差,出差周期一到两个月。电话里谈的出差补贴280一天,我说考虑两天就加了老板的微信,结果第三天发微信想入职,才发现老板已经把我微信删了,然后我发短信给老板说愿意入职,又叫我把微信加回来。 好,事情还没完,又冒点问题出来,叫我去武汉学习几天 ,学习期间如果一周觉得不合适要走是没得工资,过去武汉吃住自己解决,住酒店行政帮你订,酒店费用自己付,和人事再次确认工资和补贴又不一样,变成补贴80每一天,人事说她不知道,又跑去核实,又变成260每天。事情还没完,又给我发个项目承包制的管理制度给我,其中有一条在承包项目期间优秀的人员,在下次公司有项目的时候优先把项目承包给他,可以理解为谁干的好,谁就有肉吃,还有根据承包制度提出的一些问题,问了行政居然给我的回复还是不知道。问题如下: 一、在签了项目承包协议期间施工,在野外上山下山出现摔伤扭伤(临时工或者自己)这是算工伤吗? 二、设备都是安装在室外或者野外,在设备安装完成或者还没有调试验收的项目,出现被盗或者破坏算谁的责任。 三、项目承包制承包总费用是怎么算的,公司能给出多少利润给承包人。 四、项目承包都是承包给项目经理,那公司里面的安装实施人员,在外出差做项目的时候 ,项目经理会不会为了减少项目成本,削减安装实施人员的出差补贴等。结果问行政她说不知道,问老板发现又把我微信删了,简直不吐槽心里很不爽。
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2 年前 发布
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