面经详情

网投的简历，面试官还自己打印了两份，没用我带来的。先是笔试，一段日文专利翻译中文，我是学药学的，给的材料是机械的，看起来很吃力。一段中文翻译日语，写了很久。还有一份简历表，现场填写。最后一个性格测试。聊了聊基本信息，性格，择业，薪资期望，额外要求，没问任何和专利相关的问题，整体觉得很轻松，面试官很亲切。 最后要命的问题来了：如果我们向您抛出橄榄枝，您可以直接来上班么。我说不能，最早来年5月份，然后面试官小姐姐表示他们希望招到能马上来全职工作的人，对我的简历进行保留。如果到时候对他们感兴趣的话，欢迎再来。这就是凉了呀，不能实习错过了好多心怡的工作，桑心。 ...查看更多

我是往届生，从事过三年的航空发动机的装配工作，所以对我来说在专业技能上不难。好了说重点。第一轮：先做一个性格测试和英语测试，公司因为是合资公司。所以对英语有硬性要求，必须要有英语证书。第二轮：面试相应岗位的领导面，领导很有能力，会有简单的英语交流，但是不用慌张，稍微准备下就行了。第三轮：公司的副总面，很愉快的谈话过程，虽然有被副总的气场震慑住，但还是通过了。最后就是办理入职。 待遇各方面还行，主要看好航空业，特别是现在公司处于大力发展阶段，未来机会会很多，毕竟公司目前是全国唯一具备LEAP 发动机维修资格的公司。 ...查看更多

校招入的天马，一面面试前大概一到两个人的时候会给你一个开放性的题目去思考，然后到你的时候就和面试官谈谈你的答案，一般是没有绝对答案的那种，就看自己能不能自圆其说，感觉考察的就是价值观，好像当时我面试的问题是“执行力和创新力的重要性”，大概是这么个意思（时间有点久了，有些忘了），然后就是谈一谈杂七杂八的事，没什么技术性的问题，甚至连有关面板/屏幕行业的问题都没提； 二面就是谈谈薪资，谈谈对加班怎么看，能不能接受倒班。感觉个人的贯籍就决定了大半，不是特别看重个人能力，因为毕竟是大公司，体量大，有完整的培训流程，上岗前会培训好几个月的。 ...查看更多

应聘的是sy分所涉外专利工程师岗位（没有相关经验），公司位置交通方便，第一轮笔试，内容包括10个英译汉句子，一段英译汉材料，一段汉译英材料，都是和投递岗位专业相关。此外，还有性格测试和一道逻辑推理题，翻译时间规定一个半小时，性格测试和逻辑题可以用额外的时间答题。之后由分所主管和hr进行面试，面试内容大概是自我介绍，家庭情况，对这份岗位的了解等常规问题。笔试下午通知结果，并安排下一轮复试时间，大约一个星期后，并要求携带学历学位及英语等相关证书，复试是采用视频面试形式与xa所的老师进行，与上一轮面试内容相似，但增加了相关技术问题，包括硕士研究方向，所学课程，发表论文情况，并留下了相关证明材料，同时介绍了薪酬待遇情况，该地区本岗位底薪5000，本次复试为周五下午进行，并告知面试结果在一周内通知，最终面试结果是在下周一早上通知，理由是有更合适的人选。...查看更多