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匿名用户
面试了职位:团队经理
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匿名用户
团队经理
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如果要面试值班主管有两种方式: 1,对于普通人来说可以应聘星级咖啡师就是最底层的员工,然后进去后靠能力发展成为值班经理,1年左右可以有机会升职。 2,对于有相关从业经验的人来说,如有同餐饮在职过经理职位的人员(百胜的人会比较有优势)可以直接应聘管理培训生,可以在半年内快速升职成值班经理。
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Q:分享一件好的顾客服务案例?
2 年前 发布
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匿名用户
团队经理
感觉靠谱
之前我是在情感咨询类公司上班 发展空间小 晋升通道受限 现在出来想寻找一份有更大发展平台的公司 就来面试了这里 现在正在等候通知中 听面试官说这家公司是很注重企业文化的建设以及他们的很多高管都是基层开始做起的 这点也是我所看好的 希望有机会加入贵司
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Q:数据量化说明你之前的工作成果
2 年前 发布
1
匿名用户
团队经理
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今天是参加第二轮面试,分别由几个大区总监跟老板进行视频面试,整体难度还好,全程老板面试其他几位总监旁听,也许是新设的分公司所以老板问的非常细,并对我的风格进行了分析,期间交谈很流畅氛围非常不错,有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的,下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好,我其实有几家公司正在考虑,但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错,从上到下都让人感觉比较愉悦,所以我就直接决定就职了。
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
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面试首先分为几个阶段: 一:进入公司,首先再次填写一份自身简历(尽管前期已经投递了电子简历,但是!这是必需的操作,站在公司角度出发,这一环节,起到了缓冲的效果!); 二:拿着简历,首先人事部进行第一轮面试(基本上就是在形象和态度上进行评判,只要认同公司的理念以及发展方向就没太大问题); 三:人事部人员会带着你到相应的面试部门进行二面(这里就需要谨慎对待了!首先让面试官感知你的素质修养,初步印象一定不能欠缺;再者,介绍自己以及自己多年来的从业经验,应届生的话就是认可公司、认可行业).
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
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首先我是通过校招来的,公司地址市中心,办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司,当时到公司的不下二十人,都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程,以及产品信息和未来的规划,毕竟是百胜,所以规模格局都很大,也很吸引人,然后介绍了人员晋升路线,我们这一批都是储备经理,类似管培生,以后的路线是店长,区域店长,甚至更大的管理层。 完了以后会让你自己选择要不要继续,继续的就等待叫你面试,不想的就回去。我等了很久,几乎是最后几个去面试的,1v1面试,做自我介绍,工作经历(实习经历)以及为什么要来这个公司,为什么做这个岗位,还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变,因为是餐饮服务,服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝,有这种觉悟一般都能过的,接着就是回家等通知。 我有幸通过第一轮,然后第二轮不是到公司,而是到店里进行实际试操作,让你亲身体验过以后再说其他的,在店里你会看到平常大家都是怎么操作的,人员以及产品情况,接着店长会让你填一个反馈,也就是你要不要继续留下的意向,填好了你就可以回去了。 最后第三轮也是到公司,2v1,面试者都挺和善的,他俩是搭配着给你压力面试,针对你第二轮在店里的体验进行提问,会问你在店里看到的问题,注意,这里就已经在给你挖坑了,你说你发现的问题,然后他会继续深挖,问你为什么觉得是个问题,以及你要怎么去解决,如果的解决办法行不通怎么办,还有你是店长你会怎么处理,毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的,属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划,这个也要好好回答,一不小心又上套哈哈哈,我面试完了都觉得我没戏了,因为答的太差了,最后应该是胜在自己的诚恳吧,顺利拿下了这个offer。 公司会在一周内吧打电话告诉你结果,希望你尽快入职,因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去,是因为我一个不能做到马上入职,一个考虑到未来的发展,他每个晋升都是有考试的,而且系统更新,产品知识更新也很快,你要随时跟上,所以平时你会很忙很忙,服务业一般节假日不会放假的,都是调休假,节假日虽然有三薪,但是会忙到爆炸,一整天暴走的状态,福利还可以,但是薪资比较苛刻,拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道,因为我兼职做过,亲身体验过什么叫忙碌,忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
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校招:简历筛选通过后电话通知面试,第一轮选责话题进行无领导讨论,通过过程中的表现展示个人表达能力、组织能力、思维逻辑等能力。通过第一轮面试后,通知进入第二轮,即开始讨论工作意向,是否愿意出国出差常驻等。
2 年前 发布
1
匿名用户
团队经理
确定通过
接到中国人寿上海分公司的面试电话。周六赴约面试,总共两轮,面试过程比较简单,没有群面和无领导小组等环节。初试主要就自己当前状况进行了解,复试谈到薪资问题,开始比较隐晦,只说行业前景好,后期进来后了解到是有责底薪,有业绩才有所谓的工资,没有业绩什么都没有。 面试基本没有门槛,只要高中毕业就可以,其实就是卖保险的,所有岗位都是带销售性质的,因为没有出单业绩就没有工资。后面就是岗前培训,需要收费,还有所谓的诚信保证金缴纳。
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包含1个问题,1个回答
Q:你最期望的薪资待遇。
2 年前 发布
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