面经详情

一轮群面：十五分钟讨论一个有关推广试听课的落地方案，五分钟总结陈述，之后面试官会根据我们陈述的内容进行点评，然后再让我们根据他们的意见再次进行方案完善并再次陈述；会帮助我们总结复盘是第一次遇到，觉得很好能让我们更理解这个题目并且真的学到一点东西； 二轮专业面：管培直属leader根据每个人的专业、过往经历以及意向的发展方向进行提问，会有很多场景式提问；产品相关的面试官从其工作内容相关方向发问；还有一个hr小姐姐会有一点和个人相关的问题；整体很peace不会很压迫，面试氛围比较轻松，面试官也都很年轻； 三轮hr总监面：因为时间冲突最终视频面试，hr根据简历中过往经历，让陈述自己在曾经的实习经历中学到了什么东西，举例说明最想分享的一次工作经历；根据回答会再次针对性发文，问了挺多我做内容方面的问题；最终谈到薪资问题，小白真的很怂，hr姐姐很厉害，虽然微笑着但是让人有点害怕哈哈。 ...查看更多

先面试再笔试，五位面试官，14人一组。第一部分是无领导对抗，5g对各个行业的影响程度排序，最后小组需要达成一致，5mins读题，1min陈述，21mins讨论，3mins派代表总结，时间到了会打断。考官点评，提问个别人。然后初面第二部分内容是自我介绍，不准出现名字，每人1min。考官提问个别人，问题很基础就是证书，专业，年龄，他记录过程中没听清楚的地方就会问一遍。...查看更多

收到笔试通过通知后确认参加面试。面试当天，先是无领导小组讨论，讨论完选一个人做汇报，最后面试官会特别问一下发言少的人是怎么想的；然后是一些领导单独面试考生，主要了解一下应届生的专业，然后问了问如果碰到工作上的某些问题你会怎么处理；最后是人力谈话，如果有什么问题，比如薪资之类的，考生就可以问人力。三轮面试从一大早到中午，好多人排队轮流面。...查看更多