面经详情

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。 ...查看更多

一共就两轮，第一轮贼水，问的问题太简单了，当时就觉得这公司前端水平很菜了。面试体验也很差，那个会议系统真的垃圾，而且对面的面试官也挺不尊重人的，就跟他交流都没回应。第二轮就hr面了，hr一副找你缺点的样子，不过说实话，第二轮我也压根没想过，她问我我就如实回答了，最后就淘汰了。只能说前端方面跟一般的互联网公司没法比其他方面我没资格评价，就这样吧。...查看更多

问题： 1、vue的两种路由；怎么检测到路由变化； 2、http2； 3、vue3与vue2的区别； 4、双向数据绑定，object.defineProperty()有哪些局限，除了设置set和get还能设置什么； 5、跨域，src标签跨域是怎么实现的； 6、说一下状态码，面试感觉还可以。 ...查看更多

面试通过。环境一般。从来没见过这么离谱，管理差劲，不人性化的面试！2点30分面试，然后提前几分钟过来，接着就陆陆续续的一堆面试者进来，是一堆！超过5个！然后面试不是按照先到先面而是按照工作经验，还有学历来面！还没进去就已经这么等级对待了，进去还得了？ 还有薪资也是低到极点，而且工作内容也是一种接项目来做的，也就是那种外包公司。如果你是面试前看到这个信息的，我很建议你不要浪费时间了，工作不是那么难找的，最重要是自己要稳住，复习好，加油！给自己一点信心！ ...查看更多

面试未通过。电话面试。是一个管理混乱的公司，一面约好时间被放鸽子。第二天说公司流程出了问题，约了当天同样的时间，然后又被放鸽子，期间Hr电话无人接听。然后这边约了第三次，过了两轮面试，面试官说第三轮CTO面试很快，然后等了六天还没人通知。最后主动询问，说与职位不符合。看来网上对这家公司的评价还是很中肯的，还没入坑的慎重考虑...查看更多

迅雷前端面试题，三种匿名函数的优缺点 迅雷前端面试题：这三种写法基本是等价的，不过我最常用第三种方法，你能指出各自的优缺点不?// 1.(function (x, y, z) { console.log(x, y, z);}('foo', 'bar', 'baz'); // 2.(function (func) { return func('foo', 'bar', 'baz');})(function (x, y, z) { console.log(x, y, z);}); /3.var WebCommon = {}; WebCommon.do = function () {  var args = [];  args = args.concat.apply(args, args.slice.call(arguments));  return args.pop().apply(null, args);}; WebCommon.do('foo', 'bar', 'baz', function (x, y, z) { console.log(x, y, z);});首先，这三种方式目的都是在执行匿名函数时引入同步依赖。第一种写法：当匿名函数里代码量过多时导致一屏显示不完整时，定位依赖关系不方便。第二种写法：有点绕，不符合常规。第三种写法：依赖关系最明显，也很通用。...查看更多