面经详情

去到先做笔试，有计算、逻辑、图表和中英翻译题以及性格测试，难度不大。笔试的途中随时会hr让去面试，就hr一对一面试，一分钟自我介绍，问问愿不愿意外调到珠三角地区的新店之类的。管培生基本上就是在门店销售营运部门轮岗，目前广州总部这边不怎么缺人。外调广州以外门店的话，租房问题是要自己解决的，如果家在肇庆、中山、东莞等城市的或者在外打拼哪里租房都可以的可以考虑来永旺，不然生活成本太高，微薄的工资肯定入不敷出的。...查看更多

投递-ai-可能电面-群面-ac面-终面，达能是面过的公司里最nice的，尊重并欣赏候选人，会为人调整面试时间，问的问题也很专业、礼貌、有高度，整个群面像是回到了留学课堂和老师同学探讨问题的情景！群面主要是结合各种信息确定并推出一款新品。10页左右英文case，60min内读+中文讨论+板书，15min英文pre+15min英文问答。值得期待的好公司。...查看更多

好像看的人还挺多的，所以打算认认真真分享一次面试经验。我是在成都参加的面试，面的是集团总部的职能岗管培生，已经发了录取通知和聘用函。我自己经历的面试不含简历筛选一共五轮  可能因为是区域推荐到总部的，然后又是校招，所以轮数会多一点点，具体情况如下： 1. 简历筛选，基本还是要211  985这种容易过一点； 2. 初试：三个面试官面四个同学，形式是轮流按照自己抽到的题目即兴演讲，但是会提前抽题目可以稍微有点准备时间； 3. 复试：所对应的职能岗位的区域总单面，比如财务岗就财务总面，法务岗就法务总面，但是听说工程和设计岗是两个面试官一起面； 4. 终试：区域负责人老总+人力总结构化面试； 5. 集团总部人力负责人电话面试； 6. 集团总部人力总+所对应的职能岗位总结构化视频面试。总的来说面试体验还不错，因为效率挺高的，也没有问很奇葩很刁钻的问题啥的。只是这个流程的确多了点，不过这样也让人感觉选用人才挺谨慎的。 ...查看更多