面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
感觉靠谱
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匿名用户
零售代表
未通过
面试一共四轮,前三轮视频面试都是一些普遍的问题,优缺点,职业规划,对岗位理解,都差不多,比较看中社团经历还有实践经历,都没有的话成绩要好,不要紧张,都是平常问题。 我挂在了最后一轮就是综合测评,那个性格测试,说是结果不符合公司导向,按我的教训来说就是不要百度一些所谓测试答案干扰自己,是啥就是啥,不要因为一些不必要的小聪明耽误自己,反正我百度完就挂了。整个面试我差不多等了20多天,本来觉得还可以,也挺喜欢这个工作的,最后关头凉了,还挺可惜的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
销售
确定通过
总共4轮面试,第一个是BDM,再到城市经理,再到大区经理,再到HR,整体下来一个星期左右,第一轮问的问题都是书面对着一个个面,城市经理会随机应变出题给你,大区问的比较有套路,到了HR基本上就可以通过了。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售
确定通过
虽然是日企,老板确是一个规划成为日本国籍的中国人。面试过程中不难听出CEO不准确的日文发音,文法逻辑较差。基本上销售只需要会日语,会英文当然是更好,会当场测试你的语言水平和简历上写的是否属实。一面,根据简历内容问了我一下,我也就根据简历内容回答了一下,没想到通过了。感觉不是很专业。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么离开上一家公司。
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
微信视频通话面试,校招随便投的简历,甚至没有把简历发给HR,直接被打电话加微信通知面试了。面试过程大概就是自我介绍一下,问问实习经历,学校工作经历,什么团队工作怎么协调,对销售怎么看,结果还没出来,等着吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
体验店顾问
未通过
早上九点钟到的那里,HR时间观念很强,迟到了就不能再去面试。一开始是总共二十分钟的自我介绍时间,平均一个人一分钟,有人超时了就有人没机会说,这个靠主动。下一步就开始了群面。HR会下发题目之后组内有二十分钟的讨论时间,在这期间内几个HR会来回观察大家的表现。小组内推选一个成员负责结辩(加分项),之后就是自己补充发言的时间。整个过程全靠自觉,如果不发言就不会被记住直接淘汰。群面的淘汰率不高,大概25%。
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售
未通过
坐标成都,面试店员。总共正式面试2次,一个hr和一位经理。在比之前HR电话简单了解了一下,一再强调他们公司比其他公司要求高很多,沟通顺利HR加了微信沟通了,再预约的时间面试。因为疫情,先是约时间视频面试。面试就是问你工作经历,具体做了什么!你的想法是什么?以交谈的方式面试,不是一问一答的方式,所以整个过程感觉还是轻松愉快的。聊了一个小时,感觉不错,也谈到了试岗位和工资待遇。 一面通过。很快第二天也收到了复试通知,隔了两天告知了面试时间和地点,也就是要面见。去了之后就是填表,然后hr介绍公司文化,半个小时吧!一直就是讲他们怎么怎么好,还拿MaxMara对比,反正就是反复强调特别厉害的公司。他们销售额在王府井整个行业中最高的了,反正说什么那就是什么呗,后面经理问了两个问题,说到了试工地点,都愉快的结束了。 后面收到了hr回复说抱歉,没有通过这次面试。不知道是不是因为我晚上回复HR不能去科华路那边上班,可以安排其他店面的原因被拒,还是其他什么原因。庆幸自己没去成。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
面试的是助理,结果告诉你是销售,感觉不是很好,虽然看着正规,但是很粗糙的一家公司,富二代有资源的可以考虑去做,一般人家除了特别努力,总体意义不大,业绩估计和中延一样,月30万吧,底薪4800实习,不清楚如果业绩不达标是否扣基本工资。
2 年前 发布
3
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