网投简历,然后人事部电话约时间,第一次是跟人事部面谈,过去的工作经历,工作经验,对酒店品牌的认知和了解程度等等,人事部的面试过程相对来说比较顺利。然后去部门面试,直接跟管家谈。
问的问题很细致,似乎有一个完整的流程,所有的问题全部需要以实际案例为参照,如果尝试编造,估计蒙混过关的可能性很小,毕竟面对的都是从业十几年的老司机。所以需要记住过往工作中有意义的事情,无论是遇到的还是听到的,时候积累起来,如果是自己遇到的看能否有更好的解决方案,如果听来的,想想自己设身处地会如何处理。经验就是这么一步步积累起来的。
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