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匿名用户
面试了职位:旅行顾问/旅游定制师
未通过
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匿名用户
销售
未通过
本人有近两年的汽车销售经验,顺利通一面,二面主官销售经理,一女的。谈话无任何不妥,顺畅。但是结果没有通过,问人事主管原因,没有答复。(二面当天,本人提前15分钟到展厅,在约定的时间面试主官迟到,身穿随意便装。)展厅就两个铺面,暂且不谈没有成熟的团队、金融、保险、售后;说在打市场,我就问贵司一句话:你们团队不需要,有市场经验的人,怎么去打市场?
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
面试过程很混乱,面试途中要求人摘下口罩,看了脸之后态度才变得好一点。旁边有个微胖界的妹子面试,基本上没给好脸色。人事都比较年轻,感觉都很不专业,自己都不好看凭什么对候选人的样貌有要求。对公司的一些架构问题都答不上来,还做人事呢。工作时间比较长,虽然说是提供宿舍。但是总体来说还是一家福利跟不上 压榨员工的公司。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
会让你先填一份表格,里面会有各种详细信息,然后HR会根据这份表格跟你聊一些很简单的问题,比如个人能力,优缺点,个人的规划,然后部门经理会跟你聊一些问题,以最终确定是否录用,录用后三个月试用期,然后PPT转正答辩,会有HR,部门经理,总经理到场。
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
首先,填写表格这块大同小异,主要是需要言简意赅的表现出岗位的难点和你的针对性优势,然后是性格测试,PDP性格测试,提供岗位胜任参考吧。填写完毕之后,就是人力总和部分总共同面试,都是从自我介绍开始,然后会从你的表述中询问几个专业性问题,专业方面回答完毕了,会让你表述一个完整的项目经历是否与他们的需求相符,双方都会从你的回答中记录你的特点,记录的越多,说明你的优势越明显。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
面试分4轮,第一轮是群面,刷掉一半以上的人。然后是多对一,主要是金发的区域销售经理(多位)和hr一起面试,主要看面试者机不机灵,反应速度如何,他们还会跟面试者开玩笑。第三面也是群面,角色扮演,每个人扮演一个部门负责人,为部门争取利益,同时要决定哪个部门最不重要。第四面是酒面,和销售部门的二把手和区域经理一起吃饭喝酒,其实这个形式我很不喜欢,面试者为了争取机会,争相喝酒,还有一个人喝吐了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
面试的位置在天大附件,挺好找的,办公室位置不打。面试官也就问了大学期间的经历,因为是销售,所以主要问的是关于社会实践的,如实回答就好,可以适当美化,后来问了问有什么对公司的想法,最后谈了薪资待遇,没谈妥,就没继续了。
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
之前在网络上找的,人事比较专业,态度非常好,时间什么的都可以协调得很好。面试除了人事还有部门经理,总体来说让人很舒服,小细节比较多,比如请啊、您好啊,还有糖果、热水等。面试的问题也正常,没有什么奇葩的问题。
2 年前 发布
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轻刻旅行/坤刻网络面试经验:面试感觉一般,有点水