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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
本科211,研究生港硕。上礼拜面了宁分。结果后面一天我家那边支行行长打电话来问我愿不愿意去支行。我说还要笔试,支行行长明确告诉我主要决定权还是在他。然后他还挺实在的,和我说管培生其实就是个噱头,进去都是轮岗干销售。害,总比一开始忽悠你的好。 今年春招很难,目前手上还有其它几个银行的offer,也不知道要不要接。还在等运营商,希望可以过。感觉硕士毕业去银行会不会太大材小用。因为我很多高中同学学校一般的都去银行了,没意思感觉。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
确定通过
两位面试官,一个负责记录,8个人一组,男女分开,每个人轮流自我介绍,介绍完可能会问一两个问题,比如你是哪里人,为什么选中信; 然后开始无领导小组讨论,我们组的题目是银行新开了一个分行/网点,但经费有限,下面给了大概8条需要做的事(比如,办公室安装电话,发放国庆节假期补贴,员工用餐食堂),请按先后顺序排序;每个人先陈述自己的观点(主动发言),然后进行讨论,得出一个大家都同意的观点,派一个代表做总结。感觉大家都抢着说,大概两三天后会通知终面(分批次)。
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包含1个问题,0个回答
Q:你是哪里人。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
分两轮,不过我只面试了第一轮,招聘郎培生岗位的要求挺高的,本科211/985或者硕士以上,不过工资给得也高一点8000-12000,郎培生是做市场管理的,不过HR说了前期还是要面向客户的,我是食品科学硕士,没有问和我专业或者和我自我介绍有关的任何问题,全部问的和销售有关的问题,还会问你会不会喝酒,能不能接受全国调配等的问题。 而且招人的时候是写的很多地区都是招十几人,最后实际上各个地区加起来全部只招十几二十个吧,主要看你是不是真的想做销售,有销售经验应该更容易过一点吧我猜。
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2 年前 发布
1870
管理培训生
感觉靠谱
目前完成了hr和笔试 在等待专业面试hr面主要是自我介绍 介绍自己 然后提一些问题 主要是简历上的问题 再就是谈一下你的目标薪资 和你未来的发展规划之类的 然后下午就是笔试 主要是专业能力和行测的一些题目
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
一共两轮面试,第一轮让你填一个表,然后经理面试你,问一下你接不接受从基层做起之类的,第一轮面试过了之后通知你第二天早上去复试,先是一个主管带着你走街串巷的推销东西,根据你的表现给你评分,过了就回公司总经理再次面试,这个很容易,基本就是确定一下你的入职时间,面试通过之后会轮岗实习,第一个就是销售,走街串巷的去销售,这个我没法接受,所以在面试之后没有入职,感觉就是在招销售,希望大家认真考虑。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
未通过
总得说来我感觉我成了HR的KPI,到了二轮面试了,问的问题还让人非常不知所云。比如“你选择的这几个工作城市你为什么觉得有发展前景?你为什么没有拿到奖学金?你考研失败是因为哪一门没考好?”其他问题都很常规的,但就这几个问题疯狂深挖让我觉得我有点被为难了吧,害,没过没过吧,就HR多次强调的那个加班状态和工作强度,想去也没命敢去啊。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
一组6个人,进去有两个面试官,整个面试过程半小时,跳过自我介绍直接看题。case是一个葡萄酒品牌的介绍,葡萄酒有高端线和低端线,说明了厂商地点、原材料生产地及近期想要拓展啤酒业务。问题分了三个,第一个:讨论怎样降低成本。第二个,该怎样拓展啤酒业务,是否会盈利。第三个,若重点宣传高端线,那么高端线销量每增加xx%低端线就会减少xx%,给到生产两种酒的成本,请问该不该重点宣传高端线。 这是我参加的第一场群面,所以没能说上很多话。我们组主要都是一个比较有经验的人在发言,板书也是那个人写,其他人主要给补充意见。最后总结也是同一个人,感觉大家还是比较含蓄的,气氛比较和谐。
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2 年前 发布
1
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