面经详情

感觉没戏。电话面试，面试官强势，不尊重人。一共有三轮面试，第一轮hr，第二轮公司分总，第三轮大区分总，前两轮感觉还行，HR和公司分总和宣讲的人一样，态度很好，很和善，也让人感觉很舒服，挺靠谱的样子。但是第三轮大区分总面试的时候就根本没有用心听，很不尊重人，问题都是随便问的，中间还打了个电话，三个应聘者只记住了女生的名。体验极差，就算过了终面也不想去了。...查看更多

面试一共分为四轮，人事面第一轮，然后是市场部经理，然后是市场部总监，最后是人事总监。整个面试过程是比较轻松的，市场部的领导非常nice，总监是在互联网大厂出来的领导，所以这也让我觉得来这家公司可以学习到很多。事实证明确实可以跟着总监和经理学习到非常多的东西，想做市场的来这里是肯定可以成长的非常快的。嘿嘿，快来市场部和我一起上班呀！...查看更多

参加招聘会投递的简历，后来邮件通知去面试，每个人到了以后HR给了两份资料让分别翻译成中英文，特别长，英文的那个记得是产品自带的保修书要翻译成中文，跟上班的人坐在邻近的格子间里翻译，环境有点吵，很随意。 翻译之后HR让等一会说要有人面试，结果等了快一个多小时面试官才说面试官不在，后来找了另一个人给我面，结果聊了几分钟发现JD描述和面试的内容不太一样，大致说了一下就打发我走了，让我回去等通知。挺无语的，没有感觉到被尊重，也不太想进这个公司了。 ...查看更多

三轮面试。一轮无领导，三四个面试官，两组，一组校方一组银行，银行要制作销售联名卡，校方不同意，尽量说服对方，最后HR提问，貌似第一轮没怎么刷人，有人没说话也过了，但我觉得还是要积极发言。第二轮单面，三四个面试官，一轮面试的HR继续面你，看卡讲故事，提问：家庭，期望收入，是否留上海，预计几年买房，有没有男朋友etc。 三轮半结构化，行领导面试，问对银行的了解，有哪些优势，组里有人说会上海话，但是领导说基本大家都会普通话了，搞得有点尴尬，问对银行的了解，我举了两个最典型的产品，感觉面试官的目光都柔和了很多，但是组里其他人都没怎么回答上来，一个妹子擦边答了一点，其他四五人都没回答，局面挺尴尬。还是要多了解自己的面试岗位。 ...查看更多

目前已经拿到中国营销工程师的offer，可以参照我之前发布的面经。主要面试分为三部分。第一进行自我介绍，简单的叙述自己的优点、社团经历、学校经历即可。第二针对简历进行提问，主要也是社团经历和个人活动。 第三是给出一个问题进行简单的分析判断和做法，我的问题是鉴于当前疫情的原因，空调销量下降，假设你有一年1000万的销售额，前三个月只完成了100万，请问如何在四月份完成前四个月总销量（假设同年相比四月份的销售额只有几十万）？最后在他问是否有所补充时，在强调一下自己的优点和自己的社团经历，美的比较重视创新人才也可以结合这方面来叙述一下自己的优势。希望各位都可以拿到自己心仪的offer！ ...查看更多