面经详情

招不招人你要清楚呀，面试去做个题就没后续了。事情原委是这样的：叫我去面试，到了之后是笔试，挺简单的题，做完了说还可以，我以为要面试了，结果让我回去等通知。确实很简单的题，当面的都赞同了对的，好像是90左右的分吧，为啥不技术面试回来等通知，主动打过去问什么时候通知，跟我抱歉说忘了通知到我，然后现在又决定不招人了。但是这过了几天我看你们又在找人的呐。...查看更多

很不满意。原定周五的面试，当天通知我临时有事，面试推迟到下周一，好，我等到周一去面试了，先是填表三张表，然后hr带我到会议室跟我聊，边聊边看表，看见我非计算机专业，告诉我只招计算机专业，他们认识没看清楚简历，然后面试就结束了，我真的无语。你们自己感受下。（还有个小细节，填表你就要同意大小周，询问hr加班情况。hr说公司完全没有加班，只要你把任务做了，你做不完是你自己技术不行。）...查看更多

面试约在下午，时间定了四个小时，第一面还蛮正常的，纯技术面试，第二面，前期问了大概的项目经验，偶尔会结合一些公司的业务场景来考察，聊了两个多小时后，来了个产品，直接抛出公司当前所遇到的业务问题，去询问面试者，不是随便问问那种，而是每个细节都追问，有点类似和面试者去寻求一种解决方案，真的不建议这种面试风格，当场就吓跑了，本人觉得太没有底线了，不知道这家公司怎么想的？...查看更多

一二轮技术面，视频面试，包括手写算法，原谅我时间较久不记得什么算法了，还有就是springcloud组件的应用，java基础，jvm调优，mysql索引，优化，redis数据类型，项目中遇到的问题以及如何解决的，自己做过的最满意的项目。三面用人部门技术总监面试，主要是大体上的了解以及工作态度和思维上的考察，比较简单HR小姐姐很nice，沟通详细有耐心。...查看更多

先说下面试的流程： 1.填写资料； 2.笔试； 3.考官面。 笔试都是些偏基础的问题，string字符的操作，线程，数组的操作。面试官会让你自我介绍，抽取几个项目考验你对项目的熟悉程度，是否自己真实经历。然后会问你一些java的基础知识、spring框架、线程等。因为辞职比较久，一些东西忘了，只根据大概的印象说了些，考官也认真倾听，脸上也没露出不耐，给足我思考时间，但总体感觉还ok。 ...查看更多

一面主要问基础。 1.HashMap和ConcurrentHashMap实现原理； 2.synchronized ReentrantLock区别； 3.线程池； 4.Java8新特性； 5.了解什么设计模式，实现单例模式有几种方式，JDK5之前的懒汉式实现存在什么问题； 6.事务传播机制，ACID，隔离级别，事务并发的问题，不可重复读和幻读的区别； 7.mysql索引优化。 ...查看更多