面经详情

我当时相当于两轮吧。 1.hr初面，看了我的简历，让我做了一个简短的自我介绍，然后就和我聊，问我对他们公司了解多少，觉得他们这行是做什么的（他们是做服务的）等等，聊的过程中，他说感觉我这个性格不够活泼开朗，可能不太适合他们岗位，说吧我这种情况反馈给他们经理看看怎么样； 2.经理面试：刚开始自我介绍，完了之后感觉就是一些结构化问题，我的优缺点是什么，我对他们公司了解有多少，我的职业规划是什么，我对今后的生活规划什么，还问了我领袖和领导有什么区别； 3.个人建议：先了解一下这个行业，和他们公司简介，相关业务，再就是一些结构化面试的题目，稍微准备一下。 ...查看更多

校招投的职能类管培生岗位，简历被查看后hr电话联系说职能类岗位招满了，还有营运管培生岗位，所以就试了试。一面是hr微信视频面试，问了你的职业规划是什么，管理者和被管理者的区别，销售最重要的是什么，聊得还比较愉快；二面是经理微信视频面，问了一下说在门店工作很辛苦能不能接受，能在门店最长待多久，对营运的理解，多久能入职。都需要自我介绍，问题比较简单，就是约定了的视频面试时间经常因为各种原因而改变。...查看更多

感觉靠谱。溜面试者 刚开始拼命要求线下面试 目前受疫情影响 大部分企业都可线上面试 而该企业只可线下面试 好不容易路程四五小时去到贵公司后 等主管也将近半小时才开始面试 而且面试聊了半个多小时 该主管能力似乎也就如此 但对我态度很好 基本上可随时入职的 结束说让hr谈薪资 呵呵还是我主动去问 马上就招好合适人选了  也没看您关闭职位啊 而且既然有人选了为什么还要浪费别人时间 就因为线下面您不需要成本吗...查看更多