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匿名用户
面试了职位:前端开发
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匿名用户
前端开发
未通过
根本不招人,非要挂个职位,刷KPI?作为一个技术,面试居然是HR第一轮面试,这还不是最可笑的,可笑的是多问了关于公司相关的问题,HR就说你不尊重她,最后HR莫名其妙离开也不说后续就把你晾在那儿。这是我见过的最不尊重面试者的公司没有之一。
2 年前 发布
匿名用户
前端开发
确定通过
人事电话沟通后邀请面试,面试官是.net和php的后端前辈,我主要讲述了自己的项目经历和用到的一些框架、技术,展示了一些实现效果。互相了解后,面试官拿了其他平台的页面问一下前端怎么实现和怎么优化,再相互交流了一下。
2 年前 发布
匿名用户
前端开发
未通过
进去首先做面试题包含ts,node,react,cssts的泛型,node的多进程。一面主要就是上面些的了。开始问的偏底层了,涉及框架的实现,然后是框架的事件机制,包含node。第二面上来就问canvas绘画api,然后就挂了。
2 年前 发布
匿名用户
前端开发
未通过
游戏前端开发一面两个技术面,老套路项目经验,遇到的问题,这部分就是自由发挥,说一些难点重点!数据结构算法就问了数组和单链表,感觉没啥可说的,因为这两方面注意的点不是很多,要是说到其他的就有点意思了!可惜,没问,失望!设计模式一面直接没问架构说了下mvc和mvvm,说了下自己对于架构的看法,包括自己设计的架构模型。 二面技术面,老套路,说经验和问题解决方案!没啥反馈!就是听你说!问了设计模式,这部分感觉还没说完,不知道怎么回事就开始其他内容了,没深度!ecs总算不问mvc和mvvm了,但是就是听你说,没有任何反馈。 总体上来说,没收获!因为面试也是一个查漏补缺的过程,被面试者要多表达,但是,面试官完全没反馈,都是问个表面,有深度的问题,你得等他,要不然就自说自话了! 个人感觉,公司技术水平一般!纯业务驱动,看样子没有啥技术优化方面的迭代,不适合长期发展!
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2 年前 发布
1
匿名用户
前端开发
感觉没戏
笔试过后一轮电话面试是个女面试官,技术的和非技术的都问。我不得不吐槽一下,一面面试官明显不是技术出身,很多技术方面问题我觉得我答到点子上,面试官自己不能理解,还觉得我回答的不对,跟我瞎扯一大通,我想深入细聊一下某个技术点她就让我打住,感觉得出来我一细说她就听不懂。 其中问了我一个很长的问题,我理思路时重复确认了一下她的问题,她立马打断我说到:“是这样子的,如果你听不清楚我说话,你可以让我再说一遍,OK?你没必要重复我说的话”。我?我是来找工作的不是来找大爷的,更不是来和你对牛弹琴的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
前端开发
未通过
面试未通过。有收获。前端工程师一面失败,办事效率很高,失败了就给你及时发邮件,这点很好。 整体的感受还可以,面试官偏好问基础,不太问怎么做,问一些我个人觉得很基础,但是在实际学习和实践中我们又会忽略的基础问题,比如vue中router的模式,css中flex布局属性,其实都是我们会用到的东西,但是实际上我们很少会思考和记忆这些基础知识。 面试官问的词汇相对比较专业,有些问题限于个人专业词汇欠缺导致面试交流不是那么顺畅。 建议:如果可以的话,有些问题可以选择采用较为口语的提问方式,有些能顺口解答面试者没有回答出来的问题,可以顺口解释一下。 整体感觉还不错!
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2 年前 发布
匿名用户
前端开发
未通过
从4.23开始,先后经历了笔试 - 业务一面 - 业务二面 - 素质面试 - 综合面试,5.7发邮件说拟录用,让提交学历证明等信息,5.8发来感谢信。请问宇视招聘招着玩的吗?整个流程下来多消耗人,第三轮的素质面试是视频面试,我还特地请了假,结果面试官迟到半小时也是醉了。
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2 年前 发布
2
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