面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过
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匿名用户
运营
未通过
HR人非常nice,问的问题倾向于职位匹配类的,更多的想通过你的经历去判断你与职位的匹配度。前面问了下家庭情况,后面问题如下: 1.你的优缺点。 2.你在实习过程中的闪光点。 3.指出我简历中的一段经历,问我这段经历中印象最深刻的一件事是啥?之后根据我的回答,继续深入发问,一环套一环。 4.为什么选择金科。 面试过程很愉悦,但是可惜我是985非全硕,毕竟第一届非全,公司对非全的认可不足也是情理之中,so,out!
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
面试未通过。1对1面试。进去后填表,做题,问的基本都是包包相关的问题,还有少数潮牌和鞋类等问题,结果面试的时候跟我说岗位是和鞋类相关的。等待30分钟,面试5分钟,而且面试也没在一个单独的房间,而且选择了两个没人的工位。直接和部门里的人面试的,问的问题也不专业,怀疑我只是充数的。后续发信息问面试结果怎么样,消息已读却不回,自己品吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
首先是电话通知,一周后有一个自称是运营中心负责人来进行电话面试,先是自我介绍,然后问问家庭情况,然后就开始介绍这个公司,说了很多,然后我问工作地点,是否要常驻项目,然后问了工资,一直不说具体工资,都说是看能力,说什么,企业注重业务,每一个人,包括后勤的都要有业务,然后说后勤的人也签了一个大项目,然后我就说,这个是偏销售吧,然后又解释说,说什么这是公司鼓励往业务发展,说了一堆,感觉这个面试官就是招销售的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
我是2月中应聘亚马逊运营岗位的。感觉那个hr不太尊重我,要是我没找到工作了,可能会考虑这家,因为离家不远。那个hr追问我什么时候回国?为什么隔了三个月找不到工作?我回答了我之前做了两周补习助教的兼职,然后问了我离职的原因。为什么回国啊?不能留在那里啊?然后说什么加班没钱,运营的话是靠业绩说话的,需要私下花很多时间努力的。为什么你的期望薪资是4000啊?(试用期)我说很多公司都是这个价啊,我没运营经验。(是微信视频面试的)她说没经验的话应该没4000了,一般做一个月就知道是否留下了,做到三个月那些是等着被辞退的了。 第二天复试去公司了,人数大概30多个。填表的时候望了隔壁的工作人员,是做ebay运营的,她竟然还要用google翻译句子。(我怀疑她的英文能力不好。)题目的话涉及到数学,英语。英语就是问个人情况那种。然后要用中文答会不会erp,有无运营经验的。那个经理完全没问我业务的问题,(我之前都买了运营的书看了)问了我留学的问题,因为我是海归。他叫我各列5点澳洲和中国的优缺点。还有列举澳洲和欧洲的5个不同点,可能pua会用到的。他问我留学的费用,怎么去留学的,以前是在广州读中小学的吗?我说考雅思就可以去留学了。去了多久。你的期望薪资根本挣不回留学费用啊!那你计划多久挣回留学费用呢? 我期望的4000薪资,他说可以满足,大小周,包两餐(不就是为了好好加班?毕竟5.40就下班了。),但试用期不买社保,转正没公积金。如果要买社保的话自己出公司的1000多元,然后说到什么达不到业绩的话要去残疾人学校看,会培养新人,有相关课程看。关键是他催我入职,两天后上班。我说要一个月后了,因为想看有无其他的机会了。(毕竟我投了几百份简历不是为了这个机会的。)然后他不发offer给我了,主要是试用期不买社保没保障啊!
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
一次抛五六个问题,还强行要求一二三分开说。应届生来面试,用已经工作好几年的人才标准来提问,面试前已经了解过情况了,不行当时就可以说,还约什么面试?来了就是感觉你不行、你不适合?请问你当时难道不也是一个小白走到现在的吗?
2 年前 发布
匿名用户
短视频运营
未通过
其实是去年的了,想起来了写一下吧。先是主管面,然后是HR面。不过我主管面都没通过,也没体会到HR面了。面试很轻松,就是不断地深挖简历。同时还会问一些假如你遇到……情况会怎么样的问题。 不过轻松的谈话,也很容易放松后暴露出问题,一旦简历比实际经历夸大了,就给面试官留下不大好的印象。我当时准备地不够充分,一些问题没答上来。面试官就着一个经历往下问,就暴露出简历polish得多了点,直接凉凉。最后我问面试官觉得我哪里还有可以提升的,对方表示,实习生不需要懂太多,只要能够热情主动好学其实就行。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
感觉靠谱。环境高大上,公司位置偏远,沟通顺畅。HR有前期沟通过 所以一面就寒暄了几句话 说让总监跟我谈 等了25分钟才等到 进门两个人 他们没有自我介绍 不清楚他们的岗位 但是根据提的问题来看 男的是总监 提的问题很细 我面运营岗 怎么做推广 广告词怎么用 海外仓怎么样 爆品怎么打 市场怎么看 怎么选品 问题难度不大 但是没数据空口说没意思 也给我一种不舒服的感觉 这样规模大的公司人均销售额我觉得不足 比我在垃圾小公司做的还少 所以我不知道总监在拽什么 后来HR再进来说女生是平台负责人 提成点很低 低到不是很懂他们的逻辑 发展空间还是挺大的 但是总监的态度看起来不真诚 不太像缺人 急迫要请人的感觉 目前在等HR反馈薪资待遇 面试是双方的选择 公司在选择我的时候 我也在选择公司 先别说公司觉得我行不行 首先得让我觉得公司值得 光等待的这个时间 在我看来就是不尊重我 一开始就扣分了
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2 年前 发布
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