面经详情

面到第二轮，第一轮是线上群面，二十多人，总hr介绍了下公司情况，然后每个人轮流说了几分钟自己想去的岗位及原因，简单聊了下，就等复面通知。复面我是和南京区域总园长面的，园长很善谈，在询问我一些活动策划的经历后，就和我聊起来她当初刚进公司时的经历，以及她所在区域的活动设计，聊了三小时，收获很多，但比较可惜的是没有收到后续通知。...查看更多

一面 一面是在总校。笔试题还算出的可以，看得出也是精挑细选的题目。有三篇阅读理解，还有三句汉译英。阅读题量不算小，做完整套题需要一个小时，我是做了五十分钟。做完就是和总部的HR面谈，我其实一开始对这位女士比较认可。面谈之后当天晚上通知我笔试通过，成绩很好，给我约了离我家近的校区进行复试，也就是试讲。我精心准备了一段试讲，按照约定时间去，分校前台不知道有我的面试，我看着前台满校区里到处找人确定是不是有面试的时候，我已经要放弃这家了，流程太水了。出于礼貌，我还是决定等等看，接着有一位自称是校区销售主管的人跟我聊了半个多小时。晚上给我发信息说约在下周面试。于是变成了下周。好巧不巧，我之前投简历的时候还投过他们另外一个分校，约的是周末面试，我抱着五分的希望去的，去之前总校的HR还跟我发信息确定她跟分校的HR确定好了，让我按照时间去即可。哈哈哈，结果等我到了第二家分校，比第一家分校还让人错愕，他们依然不知道该怎么面对我这位突如其来的试讲老师。我听见前台去跟校长说有人来了，问校长要不要简单面试谈一谈，这位校长说不必了，让我下周再来。好好好，下周，又是下周。面试了什么多家，就这家最扯淡。面试流程乱七八糟，总校和分校沟通不顺畅或者压根儿不沟通，面试时间都一改再改，我下周是不会再去参加这个机构的任何一家面试或试讲了，浪费时间和精力。还没进去工作都可以体会到机构的乱，真要是进去工作估计也很快要走人。望其他想投这家的仔细考虑。...查看更多

面试官在广州，我不在广东。面的护肤培训老师，视频面试2轮，分别是人力和部门负责人，通过后，安排人力会提前告知试讲材料和手法材料，会解答一些疑问。到广州面试的往返交通费人力会报销。现场试讲只有部门负责人听课，没有培训氛围，感觉没有真实讲课发挥好。总的来说有难度，也比较正式。...查看更多

1、早上十点过参加的一面，公司黑洞洞的，没开灯，也没看见几个员工在里面办公。但是来面试的不少，当场还有不是参加面试的人直接调头走了的。 2、先是HR集体面试，说说公司情况和答疑，然后就是一个个面试。轮到我，走起了就是一个下马威，说我在携程网上投的简历期望薪资太高，他们给不了。PS：年薪8-10万很高吗？同类型的培训机构月薪都在8-10K。如果觉得不匹配叫我过来面试干嘛呢？ 3、没过几天喊我二面，并且给我布置了一个策划题目。接到没有通过面试后，打电话询问说我的策划内容太学术了，不适合他们。我就疑问了： （1）当时布置题目是要求我随意发挥，说看看我是否具备基本的培训策划思路。 （2）在没有甲方需求，又对公司的师资匹配不了解的情况下，方案怎么可能接地气？ （3）方案最好后，我还专门发给我从事相关行业的朋友看了看，听了一下他的意见，觉得我方案还是很靠谱，跟他们一起参加的企业培训差不多。 （4）说我方案太学术，你们对外好歹也是自称电子科大，高校不就代表学术吗？如果企业不需要学术派的培训，干嘛找高校的来培训呢？ 觉得不靠谱： （1）自称今年业务好到爆，但是并没有看见员工很忙碌，甚至没什么员工的样子。今年疫情那么严重，有多少企业会需要做培训？又有多少专家教授为了点培训费在这个敏感时期聚众呢？ （2）同时叫一堆人来面试，感觉像每个岗位都需要大量的人，而在职员工比较少。是年前很多人辞职？还是真的每个岗位真需要那么多人？让我不得不欢迎又是HR赚KPI或者公司在疫情期间没事做做人才储备搞的面试秀。 ...查看更多

首先是人力面试，做自我介绍，之前的工作经历，职业规划，闪光点是什么，以及以前工作中遇到的最大的困难，希望薪资是多少。面试过了后就是和总监面谈。总监是个很有魅力的人，问了自己喜欢的工作是怎样的，自己以后的职业规划是什么，还谈论了一些其他的，虽然面试没过，但是聊的很愉快。...查看更多

一二面是项目组主管的技术面，主要是开发语言、算法、数据结构、自动化框架、测试思维、测试管理，有笔试，随机出题当场写，会问很多简历里的项目细节，会问的非常细致，很有深度，也要求对新技术的了解，覆盖的很全面；三面是部门总监，主要是聊聊工作情况和项目，技术上的相对少一些但也会有；四面就是HRBP聊一聊工作经历、薪资，确认下是否符合企业文化。...查看更多