面经详情

1、两轮面试，第一轮人事+财务，第二轮董事长2、到面试地点，贴了一寸彩照，第一轮人事小姑娘面，在面过程中处理手机信息，问基本情况，简历情况，在校经历，工作经历，后说和财务聊聊，面试的房间是她们放物料的小屋，等了二十分钟吧，财务开完会来面我3、人事小姑娘顶多面我十分钟，财务更简单了，面了我五分钟，问了一些人事之前问过的问题，也就两三个问题，然后问我还有啥想问的没，鉴于人事和财务略显敷衍的态度，让我以为自己没戏，于是说没有了，回去等通知4、上午面试，当天下午通知我初试通过，参加复试，要求着正装，个人有点震惊能够通过，毕竟面试流程不大像能进的样子5、当天因为有别的面试，和人事约的稍晚，到了之后人事领我到了一间会议室，打开门全是西装革履，以为在开会，实际上都是应聘者，在看宣传视频，看了半个多小时宣传视频，还没看完，人事进来领着这一群人上了三十楼进行董事长面试6、到了三十楼会议室，一张大会议室桌，中间一张办公椅，周边放了两排椅子，社招坐一排，直面办公椅，校招三个应届生在侧面坐一排，稍等一会之后，董事长进来，全体起立欢迎，靠近门口的地方有个人做记录，会议桌上按座次放着应聘者简历，从第一个开始，按董事长要求，起立站在原地，依次说明姓名，出生地（具体到乡镇），父母职业，第一学历，专业，工作经历（分段），每人两分钟，事实证明两分钟没啥用，对于工作时间长的估计二十分钟都有了7、社招年龄层从二十多岁到五十岁都有，工作时间长的问的仔细，但会时不时打断回答，只听他想听的，先面社招再面校招，最后面的那个应届生气色不好，脸色有点显黑，被董事长找出简历，说这照片照的像个女人，穿的也像个女人，后又问熬夜和抽烟问题，回答有时候12点或者一两点，说公司肯定不会要这样的人，气色太不好了，万一工作的时候休克了怎么办，可以直接送花圈了，嘱咐吸烟的男士戒烟，有啤酒肚的男士减肥，进公司三个月不减掉十斤二十斤是不会要的，又聊起自己的戒烟史，后面是讲一些大道理8、总体给我感觉，没有问过专业问题，个人仔细情况也不大了解，起码在我认为需要考察应聘者的一些问题没有问到，面试没有多少含金量，除了董事长的名头大点9、面完之后当天发消息通过复试，好奇他们的选人标准，是真的迷惑，告知有两天试岗，试岗通过第二天下午谈薪，试岗无薪...查看更多

提前了半个小时到公司，人事小哥哥来接的。然后做自我介绍，问了离职原因，期望薪资，了解了些个人的情况，有没有了解过公司，然后给我介绍了公司的历史，目前的情况。然后是部门领导面试，问的问题都差不多，最后做了一道关于资金方面的题，让等通知。（没想到会做题，有点紧张。就把想法再纸上简单的画了下，没有写一个正式的结论出来。）...查看更多

约的早上十点钟面试的。我提前到了，现在那里填写了表格和一张笔试卷。然后等了会，才有人事过来，聊了下基本情况。到这里都挺正常的，人事态度也不错。然后人事说你再跟我们财务总监聊聊。重点来了。财务总监一进门让我先自我介绍，然后问了我一些问题。说两个印象深刻的吧。第一，我之前说不太接受无偿加班。她一上来就说我们这边月初忙，大概有七八天要加班到七八点（正常工作时间是朝九晚六）。加班原因是"你自己做的慢，工作做不完肯定要加班的"。Excuseme？我说我在之前公司从来没遇到这种问题（做的慢要加班）她说我们公司不是你们那小规模公司能比的。在我们这平台大发展潜力大什么的。还有一些忘记了。就是以很傲慢的语气同时在贬低我和我原来的公司。我当时就有点生气，你们公司也不过70多人，有什么资格看不起30多人的？你又没看过我工作，凭什么就把加班原因都推到是我做的慢这个原因了？不过就是想让人无偿加班罢了。而且还有一点，我应聘的是出纳岗，有几家公司的出纳加班成常态的？当时就挺生气的，感觉全程都在被这个财务总监diss，最后她问我能不能接受，我说不能，她说那就没得谈就不欢而散了。跟朋友说了这件事，这家公司已经进了我们黑名单了。奇葩财务总监，想进这个部门的慎重考虑吧。...查看更多

去了徐汇那边面试，体验极差。线上联系的人事也是佛系招聘完全不用心看简历，沟通不顺，主动聊很多才约了面试。而且神奇的是，招英语老师的英语机构人士英文简历搞不赢一直管我要中文版，看来一开始就暴露了水平。简历不难，大学英语水平足够看懂，英语培训机构的管理人员不应该有这种门槛吗？ 到实地去什么都没准备，电话问过是否需要带什么答曰不用，过去了等小员工慢悠悠过来现打印试题和前台聊天还问我带笔没有。感觉管理混乱也不上心。带去做题的地方还有家长和员工聊天很大声，不像去过的其他家都会给个小隔间。 做完题带去个小教室面试，也是找了会儿地方，然后面到一半来人上课了？环境不好，本来里面设计就歪七扭八容易迷路，厕所也卫生不好。气氛怪怪的，看墙上贴的名师都是些年轻人，很多可能也就刚毕业没多久，感觉这个老牌子已经做烂了，一点有资历的老师都看不到。面试的老师是个管理层，精神不是很好，感觉还算专业不过挺算计，简历投递的是雅思托福老师结果面试过程一个劲劝我做陪练还安了个高大点的名字说不是陪练，薪资自然比老师低多了，然后为了提高自己的成功率吧还发明了一套为了不让你当老师的通过率测试，大体就是试讲不通过就再没有机会当老师了，呵呵，试讲没说任何标准就是吓人的。 感觉一个劲儿忽悠人，各种理由劝你不要当老师，详细薪资不愿说就说坐班按课时算，开始时薪一百多，问课时也不说，每次问到精确问题都避过说每个人不一样不好说，连大致范围都不给，不靠谱。感觉很坑，因为她让你做的这个还要满上海不同校区跑，感觉就是要找个冤大头，最远的校区单程交通两三小时路上不上课不算钱还没交通补贴。 整个感觉和校区一样破烂，过气，一过去就做题填表很敷衍，人事磨蹭，约好的时间不来还要等不知是不是摆架子，可能同时叫很多人想一起？效率很低印象不好。对了，要全职一周七天坐班，满一年休息一天。坐班要有课时才赚钱。不是富人来消遣的就别来了，普通人做不起这样的慈善。 ...查看更多

一早过去先填表格（基本所有公司都这个流程），表格填写完后，先是HR面，在面试的过程中问到了之前的工作经历，还问我有没有职称证书，说到这点要吐槽下（不是说这家公司不好），上周四接到HR的电话通知叫我去面试的时候，我在电话里有问她有没有学历和证书的硬性规定，当时HR明确回复说没有，但在今天的面试过程中HR又提到公司很看中职称证书的，其实站在我一个求职者的角度来说，我觉得公司要好里挑好没问题，如果对证书有要求也没问题，但是电话里说没硬性规定，真正去面试了又说蛮看中证书的，如果是因为证书这个因素而导致我被淘汰了，大家的时间都很宝贵啊！！！HR面完后是财务主管面，财务主管一看就知道是个经验丰富的财务，人挺好的。在面试的过程中先让我介绍下自己，然后问我有没有接触过大量多笔的第三方支付平台（比如支付宝或微信的收付款），还问了我职业规划，在整个面试过程中他有提到要招的不是传统出纳（网银付款、做账），从和他的聊天过程中我推测他们招的这个出纳更多的是偏向于资金专员，而且他也提到了从第三方平台导出的数据 需要查找出差异等，他们公司应该是用了比较高大上的系统，因为在和财务主管面试的过程中我有提到我审核电子发票有登记电子发票查重台账，他立马回复我这边是没有时间给你做这个的，从他说的来看应该是量较大加上他们用的系统较高大上。在面试结束之前，财务主管直说了觉得我是欠缺的，其实我挺喜欢他直性子的，因为我不是个喜欢拐弯抹角的人，我就喜欢和直来直去的人打交道。虽然对这个财务主管不是很了解，但我觉得他是个不错的领导。最后他说介不介意二轮复试，我回答他不介意，但同时有反问可以安排在今天吗？即便让我等1小时也没关系，他让我等会儿，最后就是人事说今天的面试就到这里，如果有复试再电话通知我。PS：老板手下有两家公司，虽然是两家公司，但是财务是分开来的，目前该公司财务部有4个人的配置，我知道的是一个财务经理、一个财务主管、出纳可能是有两个（这次他们公司招的出纳最早一开始是休产假，然后公司让行政顶出纳的岗位，后来出纳休完产假后就决定不做了，公司业务也做大了，需要把行政调出去，因此急需一个出纳）刚提到老板有两家公司，其中一家是线下，另一家是线上，而现在你们能看到的摩易信息科技这家公司就是线上的这家公司。...查看更多