面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。第一次是视频面试，第二次是现场，第三次也是现场。我从三月头弄到四月十几号才结束，等了我好久。本来视频面试和二面都很正常的，到第三次人事总务面试就变了。感觉像是审问。三面的时候是俩个人，一个中国人 一个日本人（人事总务）。掌握生杀大权。
先是自我介绍，后面就会问第一份工作离职之后为什么没找日企。我就按照正常的回答。说没找到刚好也快到年底了，就去我老爸那边的公司暂时做着先。然后会问为什么不在第二家公司做长久点。我回答了（略）然后继续问。为什么想来，我就说日本企业好。文化待遇也不错，日本文化是什么。然后有说之前的中国的民企是怎样的待遇。没有很好的管理方式吗，为什么不要长期做下去等等一系列。
反正你说出一个回答就会在回答里面延伸出二到三个问题，连续的轰炸。如果你说的不是很准确，他会打断你的话。不单单说话语数快。还很强硬。面试的时候我只准备了基本的回答，延伸的二三四问题根本回答的不是很好。至于后面我脑子一片空白，所以以后有人去面试的日东。我介意要写一篇，论文，各种分支各种回答。还要做好比较强的抗压，这是我的经验，你们可以感受一下。
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