面经详情
匿名用户
面试了职位:投融资
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匿名用户
投融资
感觉没戏
因为之前没有投资类实习,所以hr问的问题我都只能说自己没经验。不过既然他们给了我面试,我也不知道到底能不能成。问的问题就是我简历里面的实习经历。着重问了我bcg pta里面医药的部分(因为他们是医疗基金),我在里面的呈现是word格式多还是ppt,以及我的资料来源。
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2 年前 发布
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投融资
感觉没戏
面试过程: 面我的是海通ibd的vc,一开始就帮我寒喧下,问问我情况,就开始正式面试我了。 一开始还是叫我introduce myself。我说我叫张秋桨,如果你觉得我名字难记的话可以这样想,我一到秋天就爱说话,姓张,vc听后笑。然后我继续blablablablabla.... 接着 vc问我why海通? 我说海通大啊,1988年成立中国最早的券商之一云云。最后用了我常用的模版句式:俗话说得好,跟着海通走,不会跌跟斗。 vc笑说:我怎么没听过这句俗话。。。。 vc问:why ibd? 我说我大一开始就对ibd有很大的兴趣,特别想了解一下ibd的整个流程,然后又开始拍马屁,海通ibd牛叉,交行的ipo做的很出名,说偶也知道vc您正好是交行ipo的保荐人,也是中国第一批注册登记的保荐人。。。。。。我说:身体好,高中有在市队打球。。。觉得ibd是我想要的lifestyle,跟团队做成一个项目很有满足感。 偶想了想,说:我觉得市场走势会受到诸多因素的影响,而ipo只是因素之一。这一因素在短期内会让市场产生股票供给增加的预期,但实际上资金状况、经济走势、企业盈利、国际影响及后势政策变化等因素,都会对股市产生影响。因此市场的变化还要全面地看,不能仅仅局限于ipo。如果不考虑其他因素的影响,往往在市场信心开始恢复的时候ipo开闸,相反的,多数是在市场糟糕到不能再糟糕的时候叫停ipo。只有中国是用行政命令叫停ipo,而这种情况在其他国家并不多见,多数国家是按照市场化原则,在市场表现非常糟糕的情况下,如投资者的强烈呼吁下,或者是现实情况很难发行新股的情况下,才暂停ipo。 偶说:7月10号考完试,能做两个月。 vc说:我们这边对实习生不要求太高的,最近刚招过一批人,位置有点紧张,到时候没位置你就跟着出项目,可能是并购,也可能是别的,但是是上海市范围内的不能出差的,你到时候去打打下手。这边补贴就好像几百块吧。我说好。 vc继续说:我们到时候会和你联系的。 我说好,走之前不忘拍拍vc的马屁,说要是有机会希望能听听他讲交行ipo的事情啊云云 面试官问的面试题:
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包含7个问题,3个回答
Q: vc又问:你为什么适合做投行?
2 年前 发布
匿名用户
投融资
确定通过
只有一轮面试,应聘的是金融投资岗,HR说应聘的认太多,可能会被调到财务岗。HR反复强调可能会被调到财务岗,我觉得还是比较负责的,比某些入职之后再说的公司要好得多。面试的时候主要问的就是家庭情况,因为公司可能的办公地点比较多,家庭住址可能就决定了你去不去公司。公司是国企,我觉得HR说话应该还是比较可信的。拿了offer之后,我咨询了辅导员的意见,导员说公司还不错我就签了。
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2 年前 发布
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投融资
感觉靠谱
共分为两轮面试。第一轮面试是多对一,负责人力的小伙子非常热情有礼,招待有佳。面试的主要是部门领导,还有记录的个别员工,首先会要做一个自我介绍,完了,领导会有针对性地问一些问题,主要是与个人与工作岗位相关的问题,大概当时问了六个问题,在坐的都会问。大概过了二十天,通知第二轮面试,也不知道是什么面试形式。进了现场看到,还是多对一,还是结构化面试,面试官挺严肃的,一看就挺紧张的也是,所以第二轮面试没有面好,太紧张了,面试官问了两个问题,感觉自己语言组织不好,发挥不力,导致面试官最后没有兴趣再接着发问了,当时就觉得自己没戏了。后来果然也没有后文了。
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2 年前 发布
匿名用户
投融资
感觉靠谱
面试官也还行,没有太为难,基本就是简历面试,还有一些性格问题等等,没太大难度,不用紧张,平常心就行了。可以多想想自己关注的投资领域和特产,然后做好准备迎接挑战就好。可以体现一下对行业的热情以及将来目标等等。
2 年前 发布
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匿名用户
投融资
确定通过
HR intern的小心机实在是太多了,之前我有认识的男生做过实习也是她先用电话了解情况的。表现十分殷勤,主动加微信联系之类的。可能我是一个女生吧,跟我说话爱理不理。之后就出现越来越多的工作失误但是却细思极恐。 1. 和我面试部门负责人预约面试时间的时候不知道是不是有意岔开双方的面试时间。导致我们互相都白白空等了20分钟,在我打给HR了解情况的时候她第一反应居然不是检查自己错误,而是推卸责任到部门负责人身上,说他经常连开会都忘了去。之后重新安排面试事情还叮嘱我千万不要解释第一次为什么没有等到对方。在我成功和面试部门人通话后才知道HR跟老师预约的时间是10:30而和我预约的时间是11点。 2. 面试成功后HR发送入职邮件,其中只需要我填好附件information form却附件两张毫无相关的图片并没有收到任何表格。 3. 在部门缺人的情况下,给我推迟两周入职。却是以一个不经意的小事做为理由,在我咨询曾经工作过的朋友把事情拆穿后选择不回复我。我不知道为什么该公司可以招聘如此不专业的人做HR的工作,电话基础礼仪没有通常打电话都是毫无头绪的问完问题后直接挂断电话。在我和这个人并不认识的情况下工作失职导致我差点错失面试机会,其实各部门的领导都是很nice的人。不过因为这个实习生的行为导致我对这个公司印象很差。
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2 年前 发布
6808
投融资
确定通过
初测:行测+性格测试专业测评:一、Eccel二、会计专业知识房地产企业成本分摊方法成本的计算(主要是各种情况下税包不包含在成本中)固定资产净值计算无形资产净值计算存货可回收金额的计算AI面试五个问题,1:自我介绍2:遇到过最有挑战的一件事3:最有压力的一件事,说下怎么解决的4:结合岗位谈下职业规划5:你眼中的融创融创在线面试1:自我介绍2:说说你的最近一段实习经历是在做什么的3:说一件最近实习中最成功的经历4:实习中最让你挫败的事情5:专业是金融的,为什么不选择金融公司,会选择财务融资岗6:了解房地产行业的流程吗7:有什么要反问吗
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2 年前 发布
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