面经详情

全程用人部门就一直问你原来公司的组织架构 做过的项目 怎么做的之类的 总之更像是套经验 而且说16薪这个一定要说一下 千万别被忽悠了  根本不会发的 我入职前一再确认是否有16薪  HR说有然后入职之后用人部门说没有  还说不扣钱就不错了  呵呵呵哒拜拜 再也不见 这公司太差劲 企业文化是客户利益 股东利益（就老板自己）然后才是员工 思考各种问题 最后考虑员工 人性化超差的...查看更多

面试过程：line M-Director-HRBP一面就是line，但是事前和HR小姐姐沟通非常详细，整个面试的流程规范化，很符合互联网与时俱进的程度。Line的水平极好，不花里胡哨，只讲了落地的策略，问了很多工作中会遇到的困难如何解决，需要强专业性，一面定终身，D和hr基本过场。...查看更多

工资待遇什么的没聊，我看帖子以为群面是无领导小组讨论，可能是岗位或者是疫情的原因，我的这次群面是网络上一个面试官对4个应届生。一开始是让我们自我介绍，包括校园经历和家庭情况，一起面试的有个女生哥哥是搞建筑外包，本身专业也是营销所以专业性上来说要更符合，面试官也问了她更多的问题。面试难度我觉得一般，但是没通过也确实自己的表达能力和专业性还不够吧。...查看更多

首先是HR电话面试，问了一些平常的问题；约定时间视频面试，由HR及另一位主管进行面试。HR只要问了个人能力、个人情况、情景假设等问题，主管问题比较少，问了一些平常的经历等。然后等结果。随后HR说通过了初试，还有复试什么的，不太清楚什么情况。HR和主管都很友善，问问题也很细心，态度温和。...查看更多

面试通过。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能。和麦格希一共面了3轮，一周一轮这样。面试是全英文进行，这点对英文要求还是蛮严格的。因为我面试的这个岗位是直接汇报给新加坡那边，所以面试都是由新加坡的团队主导的。 第一轮是和新加坡的HR电话面试，主要还是聊工作经历和专业技能。第二轮是和这个岗位新加坡的直属上司，以及北京团队的HR主管视频面试。主要还是在聊相关工作经历。另外会问一下为什么会选择麦格劳希尔，这种概括类问题。第三轮是一个case interview，面试前两天HR发给我一个case brief，然后按照要求去完成一个ppt展示。还是视频面试，我面试的时候有5位公司的人在线听。我讲完后又被问了几个问题。整体面试其实感觉不出来公司那头是否满意，最后收到好消息还是蛮开心的。...查看更多

目前已经拿到中国营销工程师的offer，可以参照我之前发布的面经。主要面试分为三部分。第一进行自我介绍，简单的叙述自己的优点、社团经历、学校经历即可。第二针对简历进行提问，主要也是社团经历和个人活动。 第三是给出一个问题进行简单的分析判断和做法，我的问题是鉴于当前疫情的原因，空调销量下降，假设你有一年1000万的销售额，前三个月只完成了100万，请问如何在四月份完成前四个月总销量（假设同年相比四月份的销售额只有几十万）？最后在他问是否有所补充时，在强调一下自己的优点和自己的社团经历，美的比较重视创新人才也可以结合这方面来叙述一下自己的优势。希望各位都可以拿到自己心仪的offer！ ...查看更多