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匿名用户
面试了职位:用户运营
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匿名用户
用户运营
未通过
先开始的流程就是主动投递简历,由于疫情原因采用的是线上面试,先给我发了套题过来让我做,那题好家伙我做了一个多小时,自我感觉良好(个人有300万字的文学创作经验),面试题像是在考语文?结果后面给我发了个反馈说经过慎重考虑暂时没有合适我的岗位?这和说我简历筛选没通过有啥区别?既然你们觉得都没适合我的岗位你发个面试题过来干啥?浪费我一个多小时。
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2 年前 发布
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匿名用户
用户运营
未通过
同学内推,没有小房间了,所以就在大厅面的(周围还有好多人在办公)。简单自我介绍后,面试官问了“如果你所在的群有人误把机密文件发到群中,要求你解散该群怎么办?”这个问题我没答好,我当时答那解散该群再重新创一个,面试过程没有英文问题。
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Q:如果你所在的群有人误把机密文件发到群中,要求你解散该群怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
HR电话大致沟通了一下,介绍了公司情况,约了现场面试HR一面,针对电话中未能完全沟通的,问了一下目前公司架构、是否有KPI,以及考核内容,又介绍了一下现在公司架构,KPI的考核内容,基本上都是这样,还是能接受的。 部门2、3面,上海这边区域leader+全国总监,总体来说聊得蛮顺畅的,主要是围绕如何进行客户续约及增购,关注了一下工作强度。最后是COO面试,面试环节比较多,但是HR也说了,现阶段情况,公司筛选还是蛮严格的,现在找工作越来越难了后面通过了,还要背调,希望自己可以加入吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果让客户进行5%的增购。
2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉没戏
1. 六月中有一个hr在boss上找我,岗位是项目管培生,坐标武汉月薪10-15k,加了我的微信后说要把我的简历发给领导看,过了好几天我主动问简历是否通过,他居然跟我说我学历不够(本人本科双非一本,美国top40研究生),我就想知道你觉得我学历不行干嘛还要主动加我微信浪费时间? 2. 6月24另一个hr跟我约了上午十点半的面试,岗位是用户运营规划师,坐标武汉月薪8-13k,我十点半联系她她说在开会要等到11点以后,但我安排好了行程来不及,就改到6月25下午三点,结果到了端午节当天,我2:55联系她她就不回复,直到3:15也没出现,然后三点半说临时开会忙忘了,这种管理、不守时不守信的公司大家千万不要去了,还说自己是上市公司,我看离**不远了!
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2 年前 发布
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匿名用户
用户运营
感觉没戏
面试官是个男的,电话面试也不自我介绍。上来就是各种问,问之前公司的商业模式,怎么盈利。不是真心要招聘。最后我问他这岗位主要做哪些?有实体的app或者公众号小程序吗?人家来句,这是刚年后成立的部门,还没开始做,真想骂人!
2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营
感觉没戏
面试分为四个部分,共1小时左右。我是在面试前2个小时才意识到是群面,本次群面共有8位小伙伴。第一个环节是自我介绍,每人30秒,一定要抓紧时间,不要卡壳。第二个环节是给看一张图片和两个问题,设计一款产品,名称、特点和营销方案,3分半。20分钟讨论,最后面试官挨个问问题。氛围还不错,最大的感受就是要组织好语言,回答有逻辑,重点突出即可。面试官是年轻小哥哥,很有亲和力。
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2 年前 发布
匿名用户
用户运营
未通过
面试需要填写三页个人兴趣、爱好等问卷调查,建议穿着时髦日常喜欢旅行、运动的亲来试试。hr与用人部门一起面,共分好几轮,本人穿着一般而且几乎也没什么特别爱好,只想做好一份工作而已。从用人部门脸上看出不适合,hr还不错帮忙开门送到电梯口,实在没话说扯几句也不想浪费彼此时间。 其实能否拿到offer从面试的互动中就能观察,离地铁站10几分钟中间小路有点难走。主要看面试官是否有眼缘,工作都差不多边学边干,如果有自己喜爱的品牌或买手类可以来试试。电商运营主要跟TP对接,无业绩压力年销售额与年终奖挂钩还算人性化。
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2 年前 发布
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