面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
未通过
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匿名用户
销售
感觉没戏
面试老师说话很刻薄 很不尊重面试者 中途还打断面试者说话 还一直反驳 总在瞧不起面试者的感觉 我觉得面试经历很不愉快 最好还是别去 我不是这儿的员工 只是个面试者 态度极差 还有带批判的角度 同时也不仔细听面试者说话
2 年前 发布
匿名用户
海外销售经理
未通过
一开头面试官就会用英文请你自我介绍,后来全部改成中文问问题。问了我对于格力的背景了解,对岗位的了解,我回答完再帮我补充说明介绍了轮岗情况和实习考核等,还问可否接受在珠海城市,对于简历的挖掘主要在学历专业对岗位的帮助,自己认为有什么优势。 因为我事先有大量搜寻面经,做答题准备,所以所问问题都在我的准备范围之内,只有一点,对于岗位的理解和他本身的日常工作内容有偏差。海外销售岗一开始主要是在公司内部作各个部门之间的协调沟通,也不会大量出差的。收到拒信之后我没有去问反馈,我估计是对岗位的理解还是落差较大,对方也怕我进来之后我会对工作环境不适应吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:对于该岗位的日常是怎么理解的?
2 年前 发布
3
匿名用户
销售
感觉靠谱
环境很差,在工业园区很破的楼里面。安排面试也都是很随便的那种。面试才是真的搞笑,要填的信息有三张,两张基本情况,连高考数学都要填。最后一张是一些逻辑题,也不知道从哪里下载的,不是特别清楚,题目还是很小儿科的。不知道是不是和外企学的。填完表还要做性格测试,我都要笑了,就是在前台的电脑上用一个excel表格填一下,还是很多年前香港引进的那种多题权重比分析的测试,还是繁体字的。连一个专业的链接都没有,第一次见那么寒酸的测试。反正前面弄好差不多一个小时都过去了。 最后就随便安排了一下面试。这家公司人口规模也真的小。面试官承认他们招聘只要年轻人,好上手就行。平时加班也蛮多。问愿不愿意转行,因为公司现在是发展阶段,有时候会不同部门之间互相帮忙一下。潜台词就是 工作之后不是你们部门的工作你也要做!
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
面试通过。2轮。面试业务总监,2轮全部通过,对方HR明确表示管理层和HRD对我很满意,等了两周几次问结果,一直拖着,最后手上已有offer实在拖不下去了,问CEO,结果给我答复是在我之前已经有人入职,我直接无语了,让老子白跑一回佛山,关键浪费我两周时间,太垃圾了,小企业就是小企业,从上到下,没有一个专业靠谱的,大家要谨慎对这类公司。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售
感觉没戏
参加了一面,是2v1的结构化面试,已经收到了复试通知,分别是主创师和职能部门主管。整体面试氛围比较轻松,基本上是根据简历进行提问,因为我有地产相关的工作经历,针对这个工作经历进行提问,没有什么特别复杂的问题,有提前准备过问题答案,所以都能很快地反应出来。当天晚上就收到了复试的通知,明天再看下复试是什么样。
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包含1个问题,1个回答
Q:职业规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
感觉靠谱
没得人事经理,就有个前天,然后直接老板面试,估计就是老板管理销售团队, 或者是老板就是销售出身,问了一些行业内的问题, 薪资给的特别低,说他们业务都买车了,我没好意思问,是你给买的么,还是员工自己买的。画饼太严重, 不太看好。
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
总共有三轮面试,时间将近2个小时。除了第一轮人事小姐姐之外后面的都不知道是谁面试的,就问一些之前工作相关的。但是我问的问题都回答的不清不楚,不知道是不是业务部门的,总体面试下来和我中午网上得知都信息差不多,一脸懵。面试完了就说回家等消息,也没说多久之前通知,应该是没戏了吧。
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2 年前 发布
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