面经详情

一面问了一些基础知识（比如python的GIL，http 状态码，TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制，restful），还有一些项目上的问题， 第二题有点古怪，在理解题目时花了好长时间，最后我发现这不就是个判断奇偶数的问题吗，如果为奇数甲一定获胜，否则不一定...但是这个题也太简单了，面试官似乎不是这么想的，他说他想要的是让我从程序上进行证明，但是我给他从数学上讲通了，也行吧...二面先问知识点，虽然我投的是后端开发，但是面试官对我机器学习的经历很感兴趣，所以问了蛮多机器学习上的知识：...查看更多

内容审核，面试总共3轮     面试官首先会打电话来，介绍一下公司的情况，询问个人基本情况，是否接受夜班，然后约定面试的具体事宜。对于这个岗位的任职程度？为什么想来我们公司？针对简历进行询问和一面差不多，对岗位了解多少；能不能接受三班倒；阐述一下新闻时政啥的询问学校活动以及学习成绩；抗压能力如何；对自己的职业规划等等。最后如果聊得好会谈一下薪资结构之类的      ...查看更多

hr约面试很爽快,zoom视频面试,面试官因开会迟到几分钟,是个比较严肃的小姐姐,对方办公室比较吵.面试体验不是特别顺畅,是我自己比较紧张,发挥的不好.自己实力也有所欠缺,总结一些经验,希望以后能有机会与大厂合作. 也和小伙伴们分享一下,大家一起探讨.正常问了自我介绍和项目经验,问了两道sql题,问了python预处理数据标准化.和怎么查看数据分布的问题没问业务场景的问题....查看更多

两轮业务面，一轮结束直接二轮，耗时大概1h20min。面试官都很nice，但是自己确实结构化思维不太行吧，过了两天还没后续通知，大概挂了，来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历，因为我上来就分享了我过去做的分析报告（给自己挖坑了呜呜呜），面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖，挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题，比如有成就感的经历，受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路，例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年，但是还没有拿到今年员工的绩效，你会如何论证他说的是真的？如何判断一个面试官看人是比较准的？如何判断海外研发团队费用的性价比，并与国内研发团队比较，剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的，也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL，改考我思维，第一道题比较简单，第二题当时没答上来（后来上网搜发现是之前百度的面试题），于是就结束了。总体面试还是有点难的，不过很有意思！...查看更多

2020校招字节跳动AR会计，首先笔试题目有会计专业知识，有行测，有excel题目。个人专业知识回答的都挺不错，但是后面行测题目给的时间很短，难度很大。社招是没有笔试环节的。面试简单介绍了自己，主要是听面试官讲公司工作具体情况，明确说明发展空间不大，而且经常加班。想进大厂实习积累经验推荐，想发展晋升会跟自己职业规划有冲突。...查看更多