面经详情
匿名用户
面试了职位:小学教师
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匿名用户
小学教师
未通过
小学语文教研教师凉经。昨天收到了猿辅导的拒信,确定已挂。岗位是小学语文教研教师(校招补录),投递简历之后第三天接到HR电话,加了微信,发给我两套笔试题,给了三天时间。笔试发过去三天后,HR在微信上约面试,此轮是HR面。 结束后当晚,约两天后终面,终面是好几个老师面我一个人,对方没开摄像头,我对着黑屏讲话,而且信号不好根本听不清。终面体验很差,不到20分钟就草草结束了,自己一共也没说几句话,对方似乎对我根本不感兴趣。感觉他们好像并不是真的很想招人。
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2 年前 发布
匿名用户
小学教师
未通过
线上一对一试讲,所有面试官都戴着耳机在一个房间里,背景音十分嘈杂。面试官旁边的人讲话声音太大,我试讲刚刚开始几分钟就听到“可以了,你超时了”,吓得我不敢讲了,结果是旁边的面试官在说话,最后磕磕绊绊的又听错了好几次,意料之中的凉了。
2 年前 发布
匿名用户
小学教师
未通过
第一轮面试是微信群面,面试小姐姐还是很温柔的,接着就是3天的线上培训,从早上9点到下午7点,晚上还要交作业,记笔记,小学辅导老师更多的是销售和服务,工资和续报率挂钩,要求较好的语言表达能力,最后一轮无领导小组讨论,大家都抢着发言,性格稍微内向的我就被淘汰了,太难了。
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2 年前 发布
匿名用户
小学教师
未通过
简历初筛通过后一面就是发送试讲视频,通过后让二面,结果二面就一个面试官微信视频面试,是不是有点太主观了,因为她也没说出我哪里不好,试讲完了后感觉很流程的点评了一下,然后问了我五六个问题,关于性格关于我优点和缺点,然后是对新东方的了解。然后就没有然后了。
2 年前 发布
1
匿名用户
小学教师
未通过
客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一,效率特别特别特别低,(疫情期间这应该不算理由)我投了好几个星期后来才给我打电话,注意,电话面试是初试(呵呵)自我介绍+几个问题(为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题)。 第二,光是电话面试我经历了两次,而且都很莫名其妙呢,第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲,加微信之后就不理人了,同一天哦,第二次的电话面试更加迷,通过自我介绍就说你没有亲和力,我表示(首先面试不应该是正式的吗,虽说我是面试小学but,亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗)你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧(就是他们的职能发展路线吧。)。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构,陈述完毕。
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2 年前 发布
1
星夜
小学教师
未通过
面试地点:天朗明居总部 流程:填写资料—人事介绍—笔试题—其他老师面试面试感觉:人事兼前台非常不专业,其他跨行老师面试不专业,还让人做销售面试结果:不认同理念,撤退笔试题:简单,没有深度,没有特点,之前还拿错高中试卷(虽然笔者中学成绩不错还竞赛获奖,但是估计忘得差不多了)对公司的印象:公司招聘有高材生不是专精培训,路线是想要做精英教育还有技能培训(演讲,口才,记忆力,领导力,夏令营)没有特色。周六了没啥客户(废话,应试教育搞这种花里胡哨的有家长认同吗,精英教育可不像这个样子。)喜欢把求职者骗过去,不行就想让人转销售岗位建议:没有教师资格证就别去了利益相关:转行人士,应聘小学数学教师
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2 年前 发布
匿名用户
小学教师
确定通过
在平台上看到写的是招聘小语老师,然后就去投简历了,后来才知道只招的的辅导老师,然后想了想,辅导老师就辅导老师吧,就参加了面试。一开始就是自我介绍,我就简单的说了下来自哪里,毕业于哪所学校,有没有教资和为什么来面试的。HR就问对于岗位的了解情况,鉴于之前仔细的看了一下他的岗位介绍,所以群面的几个小姐姐都回答的差不多。接着问对于续报你是怎么理解的,还有加班的问题,我就回答了这两个问题。HR还是很仔细的说了一下关于续报和加班的事情。 面试完后三四个小时就通知我参加培训,后来自己去查了一下关于这份工作的资料,然后一直纠结,虽然说福利好,但是感觉很累,而且续报率的比重占的比我想象中的要大,于是在培训前一天就退出了。
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2 年前 发布
6
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