面经详情

一层里其实两个公司都在一个地方，实际上也叫其他名字，公司就是机电设备安装的工程公司，小规模，整个广州的人加起来就二三十个，一面HR，二面部门经理，三面总经理，福利待遇低于同行，公司能给的五险一金基数和比例都是广州最低，无法给到适合薪资，应该能有很多学习的机会，但是会很累很辛苦。...查看更多

是视频面试的形式。一组6个人，都是女生，背景都可以，国内985+英硕多一点，都是留学生。三个部分，第一个部分自我介绍➕介绍一个喜欢的作品，我作品没有什么想法介绍的不是很好。 第二个部分给了一个活动策划的方案题，30分钟时间讨论，背景是健康➕促进同事之间的关系。然后预算20w。这部分我没有什么经验（但是感觉一起的队友也不太有经验）讨论的过于细节，小问题浪费的时间比较多。 第三个部分，英语笔试，就是修改订酒店的订单，还不算难。我觉得凉在可能刚上来觉得我表达不大好吧，然后我们的讨论可能有点问题。不过是第一次面试，就当学习了。 ...查看更多

面试前要做好准备，专业问题比较多。1.在应聘职位去面试时，最重要的，无需置疑是拥有相应的专业能力，实力是第一位，在此基础上，如果再加上良好的个人素养，和不忽视以下各方面，面试...2.在面试前，要先了解好应聘单位的基本情况、应聘职位的工作内容和性质；做好相应的应聘准备，如准备好自己的各类证书、个人简历以及预想在面试时...3.在沟通交流时，不要夸夸其谈，谈的内容又漫天过海，条理杂乱，没有中心。对提的问题，应准确表达完就好；理清思路，除了专业知识，不应有过多的...4.面试时，着装要正派，衣服不要随意混搭，衣服颜色不要过于暗沉，适合简洁大方的装束；注意个人卫生。...查看更多

比较轻松面试过程，一定要放松心态，把自己最优秀的一面展现给面试官。做自我介绍，一定要简短，突出自己的优点和工作有关的长处，最好不要说那些老生常谈。说点自己和别人不同的。像我刚开始，到北京做程序员，问我的优点，我就会说我数据库学的相对比较好。这个问题一直很难回答：如果是应届生，你可以说自己经验不够丰富，需要磨练等你已经有过工作经验：可以包装自己的语言：说自己执行能力还不错，但是有时对问题缺乏深入思考，战略思维需要加强学习。如果你是校招，相对比较简单，只要你注意细节。...查看更多

先是人事来面我，问我带没带简历。我都懵了，现在不都是公司打印吗？然后问我一堆上家公司的问题，问我课时费是多少，这跟这个岗位完全没关系。然后问我知不知道他们做什么的，我说不知道，你介绍一下。他说他们在小程序，微博和头条里面做广告的。我说那你们和微盟一样吧，他说他们比微盟的产品多。我故意问他，这样的话你们比微盟要厉害了，他说对的。我一听，你们公司员工连微盟员工一半都不到就敢说自己厉害，真能吹牛。我又故意问他你们公司上市了吗？他说不需要上市，呵呵。 后来来了一个市场部的员工，问我的问题还算正常，然后说要测试Excel看我能不能按她的要求筛选信息。说实话有些我记不清了，她就告诉我怎么做，然后我再照着做一遍。我做完了她说她觉得没问题，要等部门经理继续面试我。然后她听我说会简单应用vlookup就让我用vlookup查找信息。 后来部门经理来了，拉着面试我的人走到另一边嘀嘀咕咕说了半天话，回来了就看看我做的表，她自己又写了一遍，我俩的结果一样。然后就告诉我今天就到这，我还没明白怎么回事呢，她们的经理看到我还在这就摆摆手撵我走，太不尊重人了。 ...查看更多

第一轮面试是由HR进行的，实际上电话里面已经初步面试了一下，见面后，基本是针对简历内容，个人经历展开。回去等通知大约用了一周，又电话过来通知二轮面试，见总裁。跟第一次面试程序有点重复，也是个人根据简历展开自我介绍，回答问题。第三轮是通知最后见一见其他的股东，两位女士，感觉问的都是听起来高大上，实际上没卵用的问题。最后面试通过，碰上中秋国庆，通知我国庆以后办理入职。 现已离职，最大的感受就是，发展属于创业阶段的公司，自我感觉卡位是上市公司，哈哈哈。管理层基本都是从大公司出来的，所以对候选人的身份背景有近乎苛刻的要求。最可怕是那位**经理，堪称***级别的人物，专业知识半桶水都没，日常最擅长推卸，扛不住人家得总裁信任，这家公司的行政岗位基本上2月换一个，HR半年换一个，研究员还行，能混个一年半载。大概就这样了，港真，可以去面试玩玩，能满足这家公司要求的候选人，可以考虑直接去大公司，希望能帮到大家。 ...查看更多

只问了一下在学校参加了哪些活动，有没有实习经历等面试时请一定要把握好分寸。认真倾听，不插话。在小组讨论中，千万不要去抢话，否则很容易让HR认为你没有礼貌。一定要等HR或者Boss把话说完再说话，如果不小心插话了，要赶紧道歉后闭嘴。如果表现太积极，印象反而不好。小组讨论中当别人说了观点后，可以适当肯定别人后再谈自己的观点。...查看更多