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匿名用户
高级.NET研发工程师
未通过未通过
HR提前3填约了面试,说是一天面完,当天复试。我对照工作jd看了半天abp框架, 面试当天我提前一个小时到达公司附近,比较好找,提前半个小时去公司填表。直接面试,没有笔试。 面试官是技术经理,人很和蔼,我简单做了一下自我介绍,面试官开始按照简历写得内容,看我简历写了解.net core 聊了一下.net core和asp.net的区别,及优势,聊的部署可使用容器docker ,问了一下对docker的认识,对微服务的认识,我了解的不多,回答不是很好。接着问了一下使用过那些中间件, 可能是由于做过的项目都比较简单,没有太多亮点,面试官问了一个很好的问题,你在工作中遇到那些困难,这是我发挥的机会啊,但我当时傻啦,想好像也没有遇到什么困难的问题,做的事都比较简单,我就回答工作还是比较按部就班没有太多困难问题。我想这个问题回答应该是把整个面试毁掉了。  其实工作中还是有很多挑战的,搭建项目框架,对接外部资源,人员不足,时间紧张,线上紧急问题, 我把遇到的问题随便拿一个来说也好。节奏问了几个其他技术相关的问题,回答也不是太好,再就是面试过程中自信不够。 看了半天的abp架构相关内容也没跟面试官聊。失败是成功之母,希望下次能抓机会。 ...查看更多
包含2个问题,0个回答
Q:你在工作中遇到那些困难。
2 年前 发布
匿名用户
.NET
确定通过确定通过
公司规模不大,内部管理混乱,一言堂,老板格局如针眼。1、不准请假,即便你请了假,不能用年假调休假抵扣,只能事假,后面打绩效的时候老板就想办法扣分,扣钱,相当于你请假一次又要扣事假还要扣绩效,没有申诉渠道。2、没有加班费,之前团队加班近一个月,承诺给加班费,次月不认账,后续争取到加调休假余额给我们,然后请参考第一条3、绩效扣钱,绩效分数明明是合格不扣钱,交上去在总分上面扣一两分,扣到绩效打折的分数线,逼着我们签字。4、搞技术培训,不论你是做前端还是后端,你要全部都会,自己花时间学,自己拿出学习成果,次月就要求部门负责人进行绩效学习分数打分,学习打分一般占比30%总绩效工资,例如工资1w,绩效2000(这里面必扣项:学习,请假,还有老板随时想扣的部分,请自我想象可以拿多少绩效)5、疫情期间通知全员居家办公10个工作日,他明明都清楚天天写日报,就是怕他扣钱,结果他就耍赖认定大家没上班,工作量不饱和,然后出了个通知,大部分员工疫情期间没有绩效工资的前提下,还要求大家国庆及周六补5-6天班,补完班之后扣的工资工资也不发,也就是说,只补班不补钱。有些更惨只发基本工资3000,还要补5-6天。6、类似于以上的事情多的很,我只代表我个人言论,仅供参考,大家可以当我胡说八道,合理了解信息,不要偏听偏信🙏🙏🙏...查看更多
2022-10-17 发布

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