面经详情

首先是做一份笔试题，不是很难，选择题，简答题，sql，然后面试官面试，总体来说可以，面试官也很耐心地讲解一些你回答不出的问题，你回答错的问题也会告诉你哪里不会，总之整个过程下来比较放松，聊完之后会大概和你总结下不足的地方，总之感觉对面试者的评价挺中肯的。面试官过后则是项目经理面，大概聊下项目的情况，也会问下一些技术，整体来说来算不错。缺点就是开得工资一般。...查看更多

复试由一个不是技术的面试官问我技术问题，经常提问"你了解广州的互联网行情吗？你知不知道唯品会的并发多厉害？"是要招一个唯品会的人就没必要浪费我时间复试，到我提问的时候，面试官在玩手机，心不在焉说"这个我不懂，我不是搞技术的"。我？那你刚刚还问我那些技术问题干什么？提问的环节极度不尊重面试者。...查看更多

想想就不对劲，什么东西，爱立信上海外包到瞬联科技，瞬联的人上班给你打电话。第二天爱立信的人打电话说要做2道在线编程代码机试题，还要会英语，还要做外企的机试题，还是外包，后面流程也不说，非得我问，还得是强硬逼问才跟我说后面流程，只说要做机试题。薪资范围也不说，非得逼我问到你们的头上，才肯给我说，还是13～18，我可真的就呵呵了。...查看更多

第一个是电话面试的，问的都是基本的，如微服务，spring，juc，设计模式。去现场填了表，然后什么性格测试好几页。 然后就是经理面试，经理问的还是比较广泛有难度的，什么都问，如进程线程切换，如何读取10g文件，统计其中出现字符次数（如果我还在写呢），如何不需要redis，zk实现分布式锁，这些我觉得还是比较偏思路，当天晚上认识联系了，第二天电话确认offer，不过人事办事有点问题，说好入职，结果后面通知告知延迟很久，offer也是等了好几天。 ...查看更多

一面小哥应该是一线的开发人员，因为内部从外包的系统转为自主研发的ERP，大概聊了下技术问题，也不是较为底层的；二面好像说是leader，针对项目中一个基础组件聊了自己的实现原理以及怎么应对并发问题，内部技术栈说是基于Cloud并容器化。HR面大概客套下就结束等待通知，从技术上自身感觉问题不大，没有下文应该是在待遇上，对方预算有限，5年的研发者。...查看更多

都是网上的面试题,mysql的sql优化.聚集索引与非聚集索引，回表查询，覆盖索引。计算索引的层高，这个就要叼一下了，计算的公式为log以n为底的对数，n为b+树的分支为多少，然后居然面试官不理解。还说了2000w数据，索引为int32的树高为3。网上查了一下我说的公式计算的，其他能说说出来是要求候选人死记硬背？之后问了redis.数据结果，sortset.持久化策略，mysql主从同步原理。 之后是设计一个红包算法(在平均分配的基础上有人多一点，有人少一点)，这个是网上抄来的面试题吧，之前还看到过最后问了设计模式的设计原则在具体的应用。大部分回答的上，但感觉面试题目不在点上，从网上随便摘，提现不了什么。 ...查看更多

总的来说美的招it岗考核还是比较简单的，首先做测评，测评通过就可以面试，面试是一个大叔面试我，他可能比较忙，一边办公一边问我问题，主要问的是jvm的只是，首先让我画出jvm的内存模型（我画了jmm，没想到他问的是堆栈方法区程序计数器这些）然后视频展示给他看，他说不对让我画的是内存区域，后面问双亲委派机制，问了我一个对象创建的过程。 接下来问了spring的AOp原理，动态代理和静态代理的区别，是否读过spring源码，在学什么新技术，是否有朋友，朋友怎么评价我，我怎么评价朋友，我家庭条件怎么样。然后尴尬的是他忙着敲代码，同样的问题问我两次，一面就这么通过了，然后就是HR群面，群面贼尴尬，6个人就我麦克风出问题，听不到我说话，我只能打字，好在群面只是介绍下it中心，介绍下美的实习生福利，然后了解了下到岗时间，最后时隔四天顺利拿到offer。 ...查看更多