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匿名用户
面试了职位:数据架构师
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9849202002
项目主管
确定通过
记录彩讯公司一次主管级别经验分享 工作日HR通知面试人下午面试面试为面试官跟面试人语音聊天简单介绍面试人工作经验及工作职责,面试官了解面试人对项目方面掌握程度,称岗位要求跟进各组工作进度并适当安排。面试人明白其项目人手紧张,面试人要求薪金12K,面试官反馈给其上级作决定。第二天联系HR得知不通过,面试人缺乏经验。总结:外包项目岗位有隐性要求,主管级别要有很强综合能力。原因项目经理不擅长对付甲方,甲方项目压价严重导致人手不足(甲方需求多),项目组人员需面面俱到,要加班
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2 年前 发布
早早早早早早早
数据架构师
确定通过
一面 项目负责人先从几百份简历中挑选,然后直接打给你电话,自己把工作经历讲的清晰明了就可以了问题较少,主要看应试者的项目经历,简历中的内容真实且自信,相信就可以从容展现负责人亲自面试,视频面试,主要是听自己讲述简历上的项目,看看与这个岗位的契合度,以及未来的规划主要问了发展方向和薪资需求
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2 年前 发布
匿名用户
数据架构师
未通过
第一轮HRBP和一个发展什么部门的总监,女,下午六点面试,面到八点多,快九点,也不知道为什么要面这么长,问的都基本情况和对一些东西看法,然后等通知,第二轮面试,人资的总监和发展什么部的老大,男,也了很多上家公司的经历,大部分是架构方面,最后问了我的薪资待遇,这个应该是重点,然后我都上地铁坐过一站,让我回来,说让IT老大再面我,又回去面了,IT也询问了架构,他没做过这块,因此没办法深问很细节问题,但看的出来,他觉得我非常ok,不过最后还是没进入凯诘。 过了几月凯诘又有HR找我去面试,我对这家公司的印象是,在Tp公司里,比较小,我上家公司规模比它大很多倍,当然跟宝尊比就更不算什么了,我报的薪资应该超出预期,怎么说呢,我原为离家比较近,并且对业务很熟悉,我才面试,感觉应该是这家公司在TP类型的公司算很一般。
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2 年前 发布
匿名用户
活动策划
未通过
为面试成功撰人品,分享两次在彩讯面试被拒经验。 第一回面试:投递简历一周后彩讯项目经理致电找上我的,简单说工作经验和工作内容以及是否在职就发面试邮件,该邮件很不一般含面试岗位项目经理对其注解以及岗位负责相关内容,项目经理随后打电话给我打招呼,问候对项目内容是否清楚。到了面试地址,彩讯项目经理还提前给我预热(怕面试者紧张)面试,说了面试注意事项才面试人接入广东移动面试官视频面试。广东移动面试官问题很大路,问了项目相关状况,对项目策划看法,以及自己遇到业务是怎么处理的等等。彩讯项目经理在面试后还跟我打了预防针,说有消息第二天会通知我。 第二回面试:疫情后的第七次面试,投了简历若干天(时间大概一周后)才有HR通知面试,在面试地址楼下HR打电话确认,是否熟悉道路。到了面试环节,面试官迟到25分钟才到才说毫无诚意的致歉。面试官很忙挥手问面试人项目经验,负责项目做了什么过场问题,面试官等面试人说完回复说:我们需要有总部营销策划经验的人,言下之意面试人没经验。 顿感严重不适,原因面试多次HR还是面试官从未直接说没经验。面试官带有色眼镜和睿智光环不说,业务魔怔感状况严重。于是草草结束。 总结彩讯两次面试,有好的面试官(如第一回彩讯项目经理)主动介绍项目状况避免入坑,为面试人讲解面试注意事项提供面试成功率;亦有如第二回面试官不尊重面试者,迟到若干分钟对面试人态度傲慢。彩讯有风险,面试需谨慎。再次对第一回项目经理表示感谢,亦希望其他面试人遇到好人。
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2 年前 发布
欢乐马
数据架构师
未通过
简单记录下面试过程一面:人力总监,比较专业,职业素养也好。会基于以往项目和经历聊。二面:老板面,体验不是很好,老板想法比较虚,聊到公司现状时会回避,有点想pua我。老板仅基于自己的认知做评价,说的东西也比较粗浅,看举止也是比较土。公司单休,而且法定假日不固定休,可以看出公司管理效率很低。业务模式也比较传统,没有什么亮点。就是单纯做电商。
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2022-07-12 发布
匿名用户
数据架构师
感觉没戏
猎头跟我说,这家公司看中了我的简历。呵呵,我就去了。面试的时候感觉他们不是真的想招人。一点项目经历都不问,一直在问我家庭情况,父母啥职业,哥哥啥职业,高考数学英语多少分,为什么选这个专业,为什么选了这个学校(看不起我本科院校),兴趣爱好啥的。都是这些与工作无关的。最后我问了他与工作相关的,才勉强回答了一点。这面试官感觉纯粹刷KPI,一点都不尊重面试者。大家要小心。
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2 年前 发布
淼
数据开发
感觉没戏
面试流程: 在拉钩上跟HR约了时间,拉了个腾讯会议,视频面试
包含6个问题,0个回答
Q:1. 公司传统数据分层,每层是干什么的
2 年前 发布
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