面经详情

一共三轮面试。1、第一轮电话面试，感觉是团队主管，先要做自我介绍，然后问了一些偏专业性的问题，主要也是我日常的工作，所以答得比较顺畅，感觉对方也比较满意。2、第二轮就是简单见个面，聊了一下；3、第二轮视频面试，是某行长，问的是一些偏业务的问题，我比较紧张。有些回想起来是答错了。但整体我的态度都十分认真谦逊。感觉对方态度比较强势，感觉我没能通过。...查看更多

1.自我介绍：2.最有成就感的事：康奈尔录取立信逃出，遇到的困难就是在大学四年期间不断提升自己，向康奈尔大学展示一个全面的高素质人才的形象（因为我没有本科的光环），实现的过程分为四个方面：明确目标，清晰的规划（明确招生的标准），更早的行动（meet标准，充分的准备，机会是留给有准备的人），持久的努力（没有浪费每一分每一秒，坚持不懈的学习才是我能进入康奈尔的最大砝码）。  3. 为什么投银行 4.兴趣爱好：阅读，写作（好奇心非常强的人，是满足我好奇心的最佳方式，作为一个投资人，对企业成功失败的原因应该有充分的好奇，同时也要保证赶得上时代发展的步伐，职业发展的必备需求）  5.职业规划...查看更多

初试，没有投，从网上搜索的我简历，其实很早之前有面试过，两年前，当时体验感极差，晚上8点多去面试，第一次等了一个HR一个小时，初试过了，忍了，然后隔几天复式是总监，百信会议室隔音很差，也是晚上8点多，去了后听到隔壁也在面hr，候选人可能比较中意这个公司吧，极度感觉阿谀奉承的表达自己的人品和对公司的期许。然后又让我等了一个小时，十分不爽，所以总监面试时直接问了些比较尖锐的问题，一个是百信的产品是什么，当时还刚成立一年，应该还没什么产品，另一个是有中信你做百信干涉么，总监冷面微笑脸，两个都没答，是边上女hr尴尬答的，其实这两个问题比较让他们尴尬，然后结束、寒暄后总监头不回的走了，可以看出不高兴，但我也不爽，谁让你两次面试都让我等这么久，而且都是晚上这么晚面试，看到了自己入职后的累成狗样子。故内心已然放弃。这次hr很客气，因为主动找的我，然后估计为了kpi，想让我过去面，反正好久没面试了，练练手，其实没想入职，他们家网评一致差到不行，去之前知道之前的bp head 离职了，这次倒是狠客气，倒水，寒暄，面试没让等，和bp head新来的聊了不到半小时吧，尴尬的是拿的我两年前的简历，我一脸懵逼额，它自己可能都纳闷为什么吧，工作交接简历包可能上个head给他了，没想到我两年前面过，整体聊的很顺利，不过没想去，所以一些个人未来发展的问题和求职想法问题按自己内心说了，他也能看出来我其实并非想干他这个岗位，我想上一层，但他直接答这就是个普通bp岗。就这样结束了，不过大概了解了下这个岗位，是替换，一个人对接200不到的技术部门，听完我就知道这岗位的工作基本招聘为主，技术流动那么大，也没什么精力让我干点别的，每天估计就为招聘奔波，也算是达到自己目的，偶尔面面试也了解下市场和自己实力吧。就酱...查看更多

第一轮电话和hr沟通了；第二轮天津的一个总还是副总的线下面试，这个X总相当不专业，年纪很轻的一个男的，大概30几岁吧，据说是高学历，什么都不懂，连行业里的头部品牌都没听过，问的问题小儿科且奇怪，跟hr说需要我这个领域工作经验的，到了现场面试又不需要了，双子座？每一个问题问完，都不等我回答完就打断又问下一个问题，一点都不尊重人。言语间也是对我的工作各种否定，拜托你用心听我说的了么？了解我的工作吗?下头至极。纵观我面试经验也不算少，面试失败的经验也有，第一次遇到这样不专业不尊重人的老总。怀疑年纪这么小，水平这么差，是怎么上位的。这样的领导和公司，真是避雷！以下奇葩问题精选1. 你对大数据产业了解吗？你了解你的客户的业务吗？我跟hr电话里就已经说了不了解大数据产业，还来叫我面试是怎么想的呢？我举例了我客户的业务，然后就评价我对我客户的业务不够了解？？？？干嘛？我了解我客户的业务是要干嘛？去我客户公司打工吗？招商招商难道不是要理解招商政策，把握自己的优势，用技巧去招商吗？合着我应该是个大数据专家才能完成招商？？真无语2. 你日常的招商渠道有哪些?老客带新客，一些自媒体渠道直客，周边竞品同行，传统中介。。。然后就评价我主要依赖中介，自己没有水平？？？？您哪句话听出来我主要依赖中介了？再说了，你做招商不依赖渠道中介？？？难怪您这园区好几年了，都没半点起色，原来是自己憋大招呢。。憋了半天，行业协会、行业组织群里，都没您园区半个招商人员，自己憋着吧，一辈子也招不到企业。。。3. 各种质疑我简历中提到的工作成绩，项目申报问我怎么做的，说完了又不相信。。。全程都在证明我是我自己这种奇怪的流程中进行。。早说我把我写过的申报书带来，给你看不就完了。。。。真有意思...查看更多

是个外企，不想浪费了英语技能，又可以不做设计做协调管理，自我感觉是心仪的公司了。由于我这行太专业，一般电话面试都是我教hr识别我是否合适。特意问了hr他们这个岗位需要的经验和能力，说是机电通管，也大概讲了我自己的项目经验，双方觉得ok，就约了面试。不过事实证明期望越高失望就越大。公司环境看起来不错，人事总监和部门领导都是外企精英范儿，就礼貌而疏远的那种感觉，我很熟悉哈哈。先是问我的经历和项目经验，我真是把毕生所学，会的不会的都拿出来显摆了。然后滑稽点就来了，部门领导说，我们这个职位需要有内装专业知识，最好是内装出身，因为审图和协调的主要部分在内装。wdf？我三脸懵比。。hr当时电话里不是这么说的呀，明明说的是机电背景，最好是通管那种。这突然变化的要求臣妾做不到啊！面试官此话一出，面试气氛急转直下，大家都有点尴尬。剩下的问题我都是在胡扯了。最后hr问你有什么问题吗？我就知道我没戏了。全程30分钟不到，就招聘礼仪来说都ok，我也已经很小心很小心防止自己被hr坑了，但感觉还是中招了。算了，和这个公司无缘吧。...查看更多

一共两轮面试。1、第一轮电话面试，感觉是团队主管，先要做自我介绍，然后问了一些偏专业性的问题，主要也是我日常的工作，所以答得比较顺畅，感觉对方也比较满意。2、第二轮hr面试，问的是一些偏业务的问题，我比较紧张。有些回想起来是答错了。但整体我的态度都十分认真谦逊。感觉对方态度比较强势，我以为我没能通过。...查看更多