面经详情

首先地点非常崎岖，下了地铁站要走好长一段坑洼不平的路，两边还有泥头车，下雨尤为难走。总共面试了三次，感觉非常不专业，感觉每一轮面试官都没有提前看过简历，而且三次面试完大家（多个人同时去面）仍然不知道将要去哪个岗位，问起来就说轮岗；后面两次面试把所有人同时约在一个时间，然后一个一个进去面，然而面完了还得等，最后大家面完了，又等了一会才让大家走，完全不知道等的这些时间是作何用。...查看更多

先是被公司的猎头联系说公司有适合我的职位在招，我是做research的所以就默认为是相关职位。约的第二天微信视频面试。公司的另外一个人加了我的微信，说第二天是总监面。我问他给我发一份职位说明，他说是招募岗位储备经理，主要负责团队的经营管理，业务培训和业绩管理，前期主要负责团队建设及相应的培训辅导。具体的让我和总监交流。我觉得这个描述太发散了，隐隐感觉不太合适。 第二天准时和总监微信面试，总监简单介绍了一下中信保诚这家公司。先做了下自我介绍，其实就是捋一下简历的内容；之后问上一份工作的离职原因；接下来问了我的dream job是什么样的；之后总监简单介绍了他们在招的这样一个优才计划，问我感不感兴趣；接下来拿出有6张图的卡片让我选两张，是某种性格/职业倾向测试的。然后和我讲了下接下来的流程，几天后会听个网络宣讲会，之后还会有后续的面试， blablabla.最后让我问了三个问题就结束了。总共30分钟。第二天加我微信的那个人通知我去参加宣讲会但我说那天没空，之后就没下文了。 ...查看更多

一面为无领导小组，题目为什么是否合理，阅读材料后每人两分钟自我介绍加发表见解，而后小组讨论确定观点罗列理由。由于面的人特别多，所以群面时间是比较短的。无领导讨论才给了十分钟，所以要尽快确定组内观点。当天19点左右出结果，第二天二面也是终面，单面，三对一，面试全程录像，问的是HR问题，无专业问题，无自我介绍。我去面的时候注意到面试官有题库，随机选题问你。比如你付出和收获差距最大的一次经历，你遇到最困难的事，你理想的工作状态等。攒人品攒人品求offer。...查看更多

一面已过，是无领导小组面试，给了一个有关物流的案例，让大家分析怎么样平衡物流成本以及服务质量。面试官给完题目，先让思考3分钟，完了就自由发言不指定顺序，一分钟之内自我介绍+表达观点，之后20min讨论，总结几分钟完事了。大家都说完，面试官总结了一下我们之前说的内容，提出了一些我们没注意到的想法。...查看更多

提前十分钟进入面试间，过了一分钟不到面试官也进入了直播间。面试开始，面试官先进行了自我介绍，并说明了接下来将会提问到的问题。自我介绍--工作经历深挖--针对作品集进行提问--根据你的回答继续提问--开始提问专业相关的问题--反问面试官会耐心听你的回答，并在你回答后给你一些有用的建议。整体面试持续一个小时。感觉面试官比较在意实习生的以往工作经验，以及在回答问题时针对专业问题的回答是否专业。...查看更多

咨询岗位的实习project intern第一轮：电话pre talk，一些行为问题。第二轮：邮箱里发了一道大case，做完ppt发给他们。第三轮：邮箱里发了个在线笔试，包括逻辑、数据分析啥的。第四轮：在线笔试完一周，收到了manager面试德勤的题目都很有意思，偏工科。德勤的面试官也都很亲切，氛围感觉挺好的。可惜面试完第二天，收到了别的offer，暂时不去它家了。...查看更多