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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
感觉没戏。面试官强势,不尊重人。面试官,我真的想问候你一千遍,超级那啥,和我一起面试其他三个都是研究生,有两个是国外的,hr对我简直是肉眼可见的不屑,除了产品,我明明还提到了市场和电商的,她说我提的全都是产品?!全程只对那两个国外的研究生感兴趣,问了很多问题,到我们这儿就没了,我真的心里翻一万个白眼,还动不动说些很高大上,中英混杂,我是英专,全都听得懂,但是她太装了吧,就一个百库而已,还不是欧莱雅中国呢!
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
国外留学生可以通过远程视频面试,很方便。我是面的房务部管培生。通过万豪官网的求职页面递交的申请,有一个自己录像的环节。之后就有收到HR的视频面试邀约,通过后第二轮是酒店经理面试。我个人感觉万豪是很重视这个管培生项目的,也会有各种活动和培训。有志在酒店发展的,是非常好的机会与起点。
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包含1个问题,0个回答
Q:会问关于万豪的企业文化。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
总体感觉良好,可能是因为当时心态比较好,放得很开哈哈哈。一面8人群面,面试官提问,然后四到五个应聘者回答;会提大概4个问题,比较容易的那种。二面我是1v1,但是有看到别人说是多对多的,可能岗位不同。就问了一些简历上的问题,会问的相对深入一些,但是都还好,只要对简历上写的项目有足够的了解就好了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
面试未通过。1对1面试。面试体验最不好的一次没有之一,约定时间14:30,提前了十五分钟到,在前台填份表格后叫在等待间坐着,半小时过去了说面试官很忙让先做份题。 做好题后大约五分钟面试官来了,基本没看简历只听了自我介绍说不合适,我也觉得不合适有话直说就此别过,但我最后和她提建议希望你们以后尊重面试者的时间,她却说我们公司本来就要做题的,你做完题我收到通知就立刻来了,但填完表格之后的半小时为什么不给做题呢,无非就是为了完成自己的工作任务,面试凑人数罢了。我见过HR迟到,没见过迟到还毫无歉意的,建议大家面试前问清楚能问多详细就多详细,免得浪费时间,最好不要去面试这家公司,真的守时是最起码的尊重好吧。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
去之前以为是有三轮面试,实际是四轮,笔试,无领导小组讨论,群面,高管面。流程都是一天走完的,所以要求九点就要到了,早上要起很早过去,开始做笔试,就是一些行测题,属于相对较为容易的行测题了。 过了一会告诉笔试结果,然后通过的人无领导小组讨论,通过的人还有一个群面,当时是一个运营总监和一个HR面,提出问题我们轮流回答,问题大概就是想要考察你的经历吧,有相关实习经历的人大概率会通过,反正有到这个时候已经中午十二点多了,然后群面通过的人才有午饭,下午还有高管面。 群面没过的人默默离开,下楼走了好远一段距离才找到有饮食店。早上六点多起来到下午一点多才吃上饭,也是蛮心酸的,但是如今工作难找也没办法。总结来说,觉得面经里有一位老兄说得没错,要是自己觉得没有把握,还是不要去浪费这一天的时间了,去了通过一轮二轮也别觉得自己很牛,还是要当炮灰的,毕竟最后二十多个人里面只要了四个人。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
管培最后一轮面试。群面5人,因为时间原因省去了自我介绍部分,直接观点论证,30秒时间做market sizing的题目,其中的至少一个观点需要用英文表述。需要极强的逻辑思辨、知识储备、反应能力。有一个同学看到题目后就默默退出了视频会议,同组有一个同学展现了级强的水平,还是第一个回答的,思考时间最少,讲的方面最全,真的心服口服。
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2 年前 发布
1
1870
管理培训生
感觉靠谱
目前完成了hr和笔试 在等待专业面试hr面主要是自我介绍 介绍自己 然后提一些问题 主要是简历上的问题 再就是谈一下你的目标薪资 和你未来的发展规划之类的 然后下午就是笔试 主要是专业能力和行测的一些题目
2 年前 发布
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唐山港集团
唐山港集团面试经验
唐山港集团面试经验:第一轮笔试,就是行测那套,时间短题目多,还是得多答一点。