面经详情

做婴幼教育的小公司，目测不多于30人。做saas平台，技术团队扩招。基础东西基本略过，主要问了vue，例如在详情页跳到登录页再跳回详情页，是怎么做？有个倒计时，当出现内存溢出时，结合vue和组件生命周期谈谈怎么解决（大概意思是这样吧），对于二次封装的见解等等。感觉想找能实际解决问题的大牛。...查看更多

电话邀请面试，因为之前大概了解过公司，先答应电话面试探探底。面的是建行的项目，外包肯定是驻场开发，听说该项目距今已开展2年。面试约30分钟，因为项目技术比较旧，所以问了一大堆原生js和css的基础问题，例如new的过程，this的指向，undefined和null的区别，样式里单冒号和双冒号的区别，css3新特性，怎么阻止冒泡等等，vue就问了生命周期。...查看更多

首先第一轮面试，让你做了一套心理测试题，哈哈哈（后续在第二轮我问你们公司采用心理测试题的作用是什么，能得到结论吗，回答是我们是有自己的用意，不方便说，这种回答可以认为是就是做了，看看而已）。 第二轮，面试是一个姑娘，前端，想半分钟问出一个问题，想半分钟问出一个问题，用了我半个小时，问出的竟然全是写基础基础基础，也没有深入，也是为难了姑娘，应该是水平确实有限了。 第三轮，本来是在不想面了，只是无聊想看看领导是什么样，结果问技术类型，我给你说细了你还听不懂，然后就仿佛微表情大师一样心理攻势，难为你了也是。 ...查看更多

面试就一轮，技术面试比较简单，hr问了薪资，然后过了三四天，hr又打电话问了薪资，然后又要了薪资流水，学历证明，谈好薪资，入职时间，说发offer，然后又说要背调，完了说背调信息不一致不给offer了，问了下自己领导对了一下，没什么不一致的，我猜应该是有其他合适的人选了吧，感觉挺不好的，给你希望，然后泼冷水，呵呵，本来觉得希望挺大，放弃了另一个机会等这个offer。...查看更多