面经详情

有一说一，美团的面试过程是真的舒服，面试小哥全程微笑，也不给人施加压力，最重要的是不会的地方面试官会提醒和引导，不过还是越少越好。首先自我介绍，接着问项目，这个就因人而异，总的来说是基础方面的。然后是语言基础，不过会在一个方向上问的很深，要好好准备，最后手撕算法，没得跑。...查看更多

疫情期间用的钉钉视频面试，第一轮面试前发了一份笔试题，第一轮的面试官是erp开发组组长，给人的感觉挺好，也让我学到了很多，spring问的挺多，会稍微深入一点，然后问了springcloud呀，threadlocal呀等等，我基本只答了基本的点，还是给我过了哈哈。 第二轮是技术负责人和人事总监面，问了一下项目的业务，主要是和人事在聊，最后谈薪资，我说期望10，最低9(本人一年半经验)。他说下周会有消息，然后就没了。在这吐槽一下hr，约的好好的定会告知结果，最后估计拉黑了吧，小伙伴们面这家别期望有行业平均工资。 ...查看更多

公司很小，做技术的现在没有超过五个人，搭上销售不超过20个人，没有问具体的题，注重问业务和用的什么技术，然后就是明里暗里透露出想要看前一家公司的源码，求职的各位和想积累面试经验的几乎不用考虑去了，背了电脑30几度的天气跑过去，结果这么不靠谱，在我拒绝给源码给面试官看的情况下，他还是一意孤行问我不能从git上拉嘛。...查看更多

1、初试找了个初中级的问了点基础问题，然后就跟我说经理不在，等约复试。 2、第二周复试，一大早过去，干坐等了半个小时，一个说是研发总监的过来面试。 3、先自我介绍一下，然后简单介绍项目。再就是技术几乎没有再问。 4、开始问我为什么要离职，然后还抓着这个一直挑毛病，还用一副领导的语气跟我讲这个离职的理由不充分啊，你应该怎么怎么样。 5、开始问期望工资，不断贬低我之前的经验，问我可以接受最低的薪资是多少，我说了然后就回去等通知了。 6、这种底层的公司格局太小了，给不起价，只能浑水摸鱼。 ...查看更多

面试细节问的很多，不是面上答一下，很多都是一个接着一个询问的，关于mysql的存储引擎，不同点，索引建立，优化，什么情况下失效，联合索引在a,b，ab,ba各种情况下，失效存在的情况。如何调优，调优看哪些技术指数，各个指数代表社么意思，还有哪些不同含义的指数，会不会显示多有条数，如何判断有没有索引，索引底层是什么，为什么用B+树，b和B+树存在的区别？如何查找的？查找的步骤流程？等等。...查看更多