面经详情
匿名用户
面试了职位:护士/护理
确定通过
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匿名用户
护士/护理
感觉没戏
感觉面试官比较在乎学校和你的稳定性(住址),先15分钟手机考试,后操作考试cpr,然后面试五人一组,分别自我介绍(这个一定要提前准备好,自己在家好好练一下),然后看面试官对哪位感兴趣就会提问(这个是关键,就知道自己是否有戏了),一般会问你住哪里,这么远过来这边工作家里人怎么看,我知道的就是这些,最后感觉学校很重要的。
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2 年前 发布
匿名用户
广告销售
感觉靠谱
没有投简历,boss直聘沟通后去面试的。去面试前,其实手握一个国企,两个上市公司的offer,boss直聘上应允了面试,面试前6小时不能取消。看了前面几个面试经验,我的感受和他们一样,感受不到公司招人的诚意,就像是我们业务要完成业绩一样,她们HR也要完成招聘指标。 我在广告行业打磨多年,虽算不上多么硕果累累,但也算是积累了相当的经验。针对对方的问题,我的回答自认为也有三分见地。对该公司的业务方式以及业务资源,我的过往也有涉猎。尽管这样,对方也还是以经历经验不完全匹配为由总结。行吧,毕竟面试是双互选择的过程,尊重也应该是双互的。但是我认为该公司没有。一个创业公司,始终以高姿态去审视同一个行业的前辈,令人生恶。
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2 年前 发布
1
匿名用户
护士/护理
确定通过
面试通过。公司位置偏远,1小时以上。
2 年前 发布
匿名用户
化妆/造型/服装
确定通过
面试广州分部搭配助理,工资低,经常加班,还是单休,谈好上班,干涉租房问题,问是不是要加班到十一二点,说会加班9-10,那我20分钟的地铁加上走路也不远保持不迟到也是可以接受,你还说不可以,那我就觉得这个部门坑太大了,其它部门双休还无干涉。真是拜拜您嘞。奇葩部门,肯定加班各种压榨。
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2 年前 发布
2
匿名用户
服装/纺织/皮革跟单
未通过
老板是长着络腮胡子的外国人,讲英语,口音比较重,因此整个面试过程全英文。他主要问了以往工作经验,前公司是否有系统,以及能否为公司带来资源。公司很小,有点担心能否在经济危机中生存下来,也没什么系统,薪资更没什么竞争力,再加老板存在感太强(两个老板,门口一边一个),不想每天在他们眼皮底下上下班,就拒绝了。
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2 年前 发布
匿名用户
移动开发
感觉没戏
1号店移动开发面试打了个电话简单沟通,然后就是加微信视频面试。整个过程大概只有12分钟,面试官全程没怎么看我,我自我介绍完以后,面试官简单对着简历问了几个问题,然后问我目前薪资多少,我回答完以后面试就结束了,让我回去等通知。
2 年前 发布
匿名用户
广告销售
确定通过
第一轮面试前有笔试,测试岗位匹配度的,数理逻辑部分有点难,其他还好。然后是人事面试,就是过往经历,离职原因,岗位性质答疑之类的。第二轮面试前有个30分钟小测试,关于广告创意类的,很简单。二面是部门负责人吧,业务组长类的,问的比较细,推产品啊,广告啊,岗位认知等等的,比一面难些。第三轮面试是部门经理,会问到职业规划类的,优势,工作习惯等等。 好的,三轮通过了,然后重点来了,发了一封邮件意思是面试通过了,但是要提供上家公司的薪资流水做判定为你发offer。what?!你们面了3轮看不到水平?还要通过上家的薪资标准来作为offer审批的必要材料。先不说与上家签署过保密协议了,这样做是不是有点打探同行业薪水的意味了,下offer后要这个我还能理解,毕竟大公司做入职前的背调也是必要的,目前大部分公司是这样的。公司和应聘者双方都是双向选择的,在公司没有表达诚意前,要求求职者提供隐私信息有些没品。 作为大公司各个岗位都应该有一定的工资标准,应该以市场及求职者的水平予以薪酬,毕竟还有试用期考核不是吗,而不是跟着别人的定薪而定。不以市场价值为标准,而是以上任薪酬为标准这样的企业再大工资再高也不想去,没有格局只会剥削员工的。
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2 年前 发布
2
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