面经详情

面试了三次，电话pre-talk,然后是HR视频面，然后是部门经理面。pre-talk问的就是fit的问题HR面主要是行为面，技术也问，但是不深入，你过往实习只要不水，做的事情能说出来就行。部门经理面问的比较细，主要是对行业的看法，对投资的看法，过往的经历对目前做投资有什么帮助等等...查看更多

HR intern的小心机实在是太多了，之前我有认识的男生做过实习也是她先用电话了解情况的。表现十分殷勤，主动加微信联系之类的。可能我是一个女生吧，跟我说话爱理不理。之后就出现越来越多的工作失误但是却细思极恐。 1. 和我面试部门负责人预约面试时间的时候不知道是不是有意岔开双方的面试时间。导致我们互相都白白空等了20分钟，在我打给HR了解情况的时候她第一反应居然不是检查自己错误，而是推卸责任到部门负责人身上，说他经常连开会都忘了去。之后重新安排面试事情还叮嘱我千万不要解释第一次为什么没有等到对方。在我成功和面试部门人通话后才知道HR跟老师预约的时间是10:30而和我预约的时间是11点。 2. 面试成功后HR发送入职邮件，其中只需要我填好附件information form却附件两张毫无相关的图片并没有收到任何表格。 3. 在部门缺人的情况下，给我推迟两周入职。却是以一个不经意的小事做为理由，在我咨询曾经工作过的朋友把事情拆穿后选择不回复我。我不知道为什么该公司可以招聘如此不专业的人做HR的工作，电话基础礼仪没有通常打电话都是毫无头绪的问完问题后直接挂断电话。在我和这个人并不认识的情况下工作失职导致我差点错失面试机会，其实各部门的领导都是很nice的人。不过因为这个实习生的行为导致我对这个公司印象很差。 ...查看更多

一共两轮面试。第一轮是10分钟笔试+30分钟左右群面（群面是问问题然后挨个回答）。笔试题问的比较基础，貌似是基金职业资格考试的问题。 群面有三个面试官，先叫了四个研究生（包括我）进去，自我介绍+针对简历提了一些问题+为什么投这个岗位+认为销售是什么样的？+未来的职业规划。这一轮面试官很严格但也会给予很多很好的建议。最后还有一个环节：想象一个产品，然后去向一个你认为合适的面试官推荐它。当时我们四个人的思维都有点被限制住了，用的都是办公室里面的纸巾盒呀水杯之类的，大家讲完之后会再小小刁难一下，比如说我不需要这种东西呀、我家里一堆这个已经不想买了呀之类的。一轮面完之后，下午发短信通知第二周复试。 第二轮是做演讲（1.向工薪阶层推荐基金定投。2.向银行的客户经理/理财经理做演讲和培训，如何挑选一只优秀的基金。）这部分做好ppt缕好逻辑，演讲的时候自信一点就可以了。演讲完面试官会提建议，但没有问问题。我记得当时我们初面有10个人左右吧，二面就只有3个人了，不过有一个没来，最后貌似只留了我一个人。（不是要炫耀自己，只是真实反馈一下投录比）最遗憾的是！我年前面试通过，本来年后去公司实习的，结果因为疫情原因变成了远程实习，到现在还没正式去公司工作过。 ...查看更多

直接接到HR的电话面试后约了面谈。到了公司后没有再和HR进行面试，而是直接分管部门的负责人聊。负责人年龄比较大，整个面试过程没有出其不意。先让我做了自我介绍，之后提了几个问题关于经历的，比如：为什么选择出国读书？为什么在国外工作后再选择回国工作？技术性问题倒没怎么问，然后问我知不知道这个职位做什么，对宝能了解多少等？打不打算结婚生子？然后就结束了，整体都在意料之中。更像是刚毕业的面试，而不是有经验的面试。全程没有关于项目经验之类的技术问题。...查看更多

初测：行测+性格测试专业测评：一、Eccel二、会计专业知识房地产企业成本分摊方法成本的计算（主要是各种情况下税包不包含在成本中）固定资产净值计算无形资产净值计算存货可回收金额的计算AI面试五个问题，1：自我介绍2：遇到过最有挑战的一件事3：最有压力的一件事,说下怎么解决的4：结合岗位谈下职业规划5：你眼中的融创融创在线面试1：自我介绍2：说说你的最近一段实习经历是在做什么的3：说一件最近实习中最成功的经历4：实习中最让你挫败的事情5：专业是金融的，为什么不选择金融公司，会选择财务融资岗6：了解房地产行业的流程吗7：有什么要反问吗...查看更多