面经详情

面试的面试官，完全不尊重面试者，全程看手机，爱答不理，然后还说我们需要做视频的，但他们的职位详情里写的是海报设计，宣传册设计，修图，熟练ps，有医美经验，没有要求会PR    AE等这些软件，去了之后让等了好久，进去之后态度一直不好，特别尴尬，希望写明要求，不要浪费面试者的时间，做地铁过去1个小时，加上在哪等的时间就浪费好几个小时，我们的时间也很宝贵，希望面试者慎重选择，不要选这种公司...查看更多

岗位是猎头推荐的。 总共经历了三轮面试，包括LM面，PPT演讲+roleplay，总监面，三轮均为视频面试。一轮：LM面试 主要了解过往工作经历，离职原因，针对感兴趣的点发散提问，对MSL工作的认识，个人兴趣爱好等内容，相对来说比较轻松。二轮：面试官是MSL manager+MApresentation考核:给了两篇review，要求做成PPT，并完成15-20分钟演讲；role play:提前给了场景，按照预设场景拜访kol进行需求探询，时间大约10分钟；总体来说这一轮难度最大，是展示真正能力的时候，比较考察综合能力，需要花时间精力认真准备。三轮：医学总监面试 和第一轮的面试内容差不多，主要了解过往工作经历，个人综合能力，稳定性，解决问题能力等总体来说，三轮面试下来还是非常愉快的，从MSL manager 到医学总监人都非常NICE，当然还是需要好好准备一下，面试有一定难度。工作效率很高，基本面完后第二到三天就可以收到结果反馈，目前已拿到offer。...查看更多

先是周日参加的宣讲会，然后是简历投递和初试，主要是人事问你的一些基本情况，包括家庭情况、在杭州工作接不接受之类的，不难，如实回答就好。等到下周二通知初试通过，发给你一份资料，叫你填写，不是专业知识，大概是你的一些爱好什么的。在周五去复试，复试是一个副总复试的，问的问题和初试差不多，最后经历了一个电话面试，通知被录用。...查看更多

11月份去的咸亨第二次在湖工举办的宣讲会，由于秋招已经过了一大半，来的人很少，在宣讲会快要开始的时候HR说你们有没有什么问题想要了解，这时候有个同学问为什么现在秋招已经过半，咸亨还要来招聘，HR连忙解释，说九月份来过一次，那次人很多之类的话，还说了一些别的原因，但是让人感觉HR说得有点心虚。 宣讲会快要正式开始的时候，HR不知道怎么又突然说你们来了之后要是对我们企业不太感兴趣或者不太了解的话，现在就可以直接离开，免得大家都互相浪费时间，我听的宣讲会也不少了，基本上都是为企业宣传，但我这还是第一次听有HR在宣讲会上不要人听，说要让人走的，不知道上司要是在旁边会有什么想法。这时刚才那个提问的同学起身离开了，HR没想到真会有人走，觉得脸上无光，就花了大半个小时说了找公司提前有规划、有目标多重要，其实是拐着弯地批刚才走的哪位同学。虽然那我同学开始提的问题也许有些犀利，走得也太直接，但是咸亨也是个很大的公司，作为公司的HR跟一个普通应届生这么去计较，未免显得太过小气。 接下来宣讲完了就是面试，问得也就是家庭情况、工资、工作地点能不能接受，对外贸工程师有什么了解之类的，感觉有招劳力的嫌疑。期间还作了一段英文自我介绍。一面过了，明天二面。...查看更多

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview...查看更多