面经详情

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

网上投的简历，招聘简介上没有写清楚要求德语，发给他们简历看也没有发现问题（我怀疑他们根本没看我的简历，我是英语的），去到公司，没有椅子坐，去销售那边挤了一个位置写信息，一张“调查户口”的表格，包括身份证号码，家庭成员的工作地址，联系电话等信息。 填写好，专业面很不专业，那个人说话有气无力，也没有做笔记，针对性提问，倒是问了一些上家公司的八卦，但是我没说仔细。整个下来就是忽悠的感觉。没有倒水，我整个人说话说得口干舌燥。回想起来简直是浪费时间和金钱。 ...查看更多

1，路程大概1小时左右； 2，去了之后问我可否做面试题，做面试题，做了大概半小时； 3，面试官来了之后开始面试，以下是问题：为什么从上家离职？为什么从上上家离职？上上家做过什么？收益如何？得到答案：哦，进行了刷榜了吧！策划的优势是什么？系统策划的优势是什么？没了； 4，期间面试官来来回回翻我的简历，大概10来次，面试题大概来回翻了2-3次，像极了紧张扣手的样子，是没看简历吗？还是面试题有问题？那请您指出来讨论 答疑； 5，面试大概10分钟左右，翻简历大概占用3分钟左右，相互沉默不说话累计大概2分钟； 6，浪费时间。 ...查看更多

一面中午结束当天下午就约第二天二面，二面结束后面试官并没说hr多久给通知，应该是凉了。几个比较印象深刻的点： 1. 过往实习经历的深挖（重点准备）； 2. 最想改进的缺点； 3. 运用你自己专业方面的知识分析一下你使用过的百词斩产品； 4. 介绍你使用最多的一款教育类app并从产品的角度分析； 5. 自己有没有想做的产品？介绍一下。 ...查看更多

HRD不知道是怎么在工作的，基本功课都没做好，对公司业务的大方向一无所知，问什么都是不知道。既然你什么都不知道，你问我“还有什么问题想问我的”，这种问题设置有什么意义？连公司的产品和品牌规划的大概情况都不清楚，你如何配合公司的政策去招聘合适的候选人呢？或许这家公司自己都不知道自己需要什么样的人，连招聘的目的都没有明确，只知道拿着候选人的简历和JD内容一一对应，这是我看过最不专业HRD了。 还有问候选人的一些问题也都是无关紧要不痛不痒的问题，我知道跨行业会有知识壁垒，但是你完全不做功课给人感觉就是**，除了产品我还谈到了很多品牌规划和营销策略的一些分析建议，她就仿佛觉得这些东西对产品岗完全不重要一样，感觉非常不尊重面试者的时间。 不懂为什么小仙炖这个职位挂了小半年还在一直招人并且还一直没有招到，各大招聘网站和猎头放的全是他们家产品岗的JD，面试者对这样的企业擦亮眼睛吧。产品单一没有生命力，企业也没有给该岗位明确的定位，更没有足够的重视。既然没有明确扩充产品线的战略规划，你们招产品是干嘛呢？做别人的替补吗？ ...查看更多