面经详情

一面 主管面试，问的问题主要是结合了过往经历的项目，其实问的会比较大，关注细节不多，但整体面试不是空谈，更多涉及到你做了什么二面是总监，就有一些更深度的行业思考，因为我自己工作经历涉及到业务端的一个转型，因此考虑到的业务侧的思考就会更多元了，对部门的了解等，问题很基础不太压力总体而言，面试比较务实，领导更关注能不能实际来干活，也没有画大饼，感受还是不错的...查看更多

本人背景：上海某独角兽公司初创+核心团队中层管理。boss投的简历，投的广州地区的项目管理岗位，没2个小时就来电通知初筛通过，告知招聘岗位是策略运营，毫无准备就开始进行电话面试。因为本人有运营背景，虽然临时更换岗位，但是也还能应付，电话一面通过后，邀约第二天到公司面试。去的广州分公司，办公室环境比较差，一进门就是一箱箱的物料，和普通小公司环境差不多。二面面的区总和一个负责人，过往工作介绍没多久，对方就开始询问我老东家的团队架构，模式弊端，什么原因导致今天的局面。我作为原核心团队成员，这些问题自然都是知道，但是从业守则也知道某些核心问题没过公关是不能随便对外说的，所以我挑了点能说的内容以及抛了下大体问题所在的方向，没说太细节的内容。然后对方就不是太高兴，变着问法又问了几回都没拿到他想要的答案。然后对方问我负责过最大的项目是什么，我介绍了个500万美元的项目，从搭建到上线是我负责的，然后我感觉到对方非常不满意，没错是写在脸上的那种非常不满意，我百思不得其解到底怎样的项目才叫大。心想面试应该不过，然后就准备结束了。然后临走前这个华南地区驻广州的区总开始发表了一番非常惊人的言论：“我面过十多个你们公司的人，我觉得你们公司的问题不是你刚说的那个，是人的问题。”？？？？？大哥你是有什么心理疾病吗？你觉得我们公司的人有问题，那你还孜孜不倦的面了十多个？而且我在老东家是驻上海总部的，我不知道对方是出于什么理由这么“了解”我老东家，到底是出于前面那十几个非总部非核心团队人员的说辞，还是出于个人的猜测，反正比我老员工还懂就非常牛逼。而且本来面试不过也是正常情况，在知悉对方背景且抱持偏见的情况下，还特意约上门面试，还特意提一句觉得你们的人有问题，我只能理解为借面试机会恶意羞辱人，人品非常有问题。还愿意在这样的人手底下干活的自求多福吧，绝对是有生之年体验最差的面试经历。...查看更多

极度不尊重求职者 一天同职位约了很多人面试，预约间隔时间20分钟，就是20分钟面一个人。然后我准时到达，等了足足一个小时，理由是前面那位面试了一个小时，无法控制时间又约这么多人，就是故意浪费求职者宝贵的时间。面试就 10分钟，面试者问题都不会问，也不说这个职位的要求，本人提问才说一点。你是自己都不知道自己要招什么人吗？...查看更多

令我震撼的面试，感觉非常迅速，但一看表还真是10分钟。1 英文自我介绍。2 为什么选择这个岗位？3 为什么选择这个公司？4 你对岗位的理解？一个问题顶多两分钟时间，答不完会主动问下个。别觉得2分钟不短，这么快节奏你还要组织答案两分钟就像半分钟一样快。老实说我是面试社牛选手，每次面试结果都不差，能和面试官侃侃而谈。这是我第一次摸不着头脑的面试了。对了，交完简历后发来的测试，数理部分也是所有企业里最难的。难到有点冲刺省考的那感觉了。本来我都是硬莽过去这种推理题，结果做长安福特的笔试题，测试时间到了勉强只写了一半，让我怀疑我自己很笨，下来还去刷了好久数学推理核心题。后来遇到的没有一家有这么难，难度仿佛的都没有。笔试时间也不够，面试时间也不够，感觉是故意设计的。这么一说更希望通过一面进入下一轮了。长安福特你在玩一种很新的东西哈。...查看更多

整个面试hr完全没有参与，去了之后直接和领导面试，没问什么太多专业的东西，完全就感觉是在走一走流程。面试期间面试官说这个岗位我们不缺人的，感觉对方不是诚心招人是诚心招人，然后岗位也挂了大半年了，求职者谨慎吧。优势，交通便利，地铁出来就是，公司环境不错。劣势，非常规面试流程，前期无任何沟通就把人叫去面试，岗位不缺人，有点忽悠，避雷。...查看更多