面经详情

一面是部门领导面的，小姐姐很友好，会在面试过程中指导你笔试题的思路，当场跟你探讨业务发展的可能性，给了很多有用的建议，而且听得出来小姐姐本人挺厉害的。 二面就是CEO面了，不过从刚开始就已经feel到CEO的不友好了，全程板着脸，一旦听到之前的工作经历有任何不稳定性估计内心会立马否定这个候选人，对稳定性这块考察很严格。全程提的问题都很正常，但切入问题的铺垫角度就非常刁钻了，面试完后给我的感觉就是非常不爽。 总的来说，某些岗位虽然没有硬性要求工作年限，但不太适合应届生去面，很有想法，并且真的下定决心在这个领域中长远发展的人获得offer的几率倒是挺大的。 ...查看更多

面试的当天带着简历去的，但是没用上，因为面试官那里有，到了之后给了我四张纸，让我填完上面的题目，都是行测题，如果你不是b站资深爱好者，可能会错很多，有选择题，有回答题，题目对于我来说比较难，因为我有些题目看到了一个字都写不出来。题目不会当场告诉你结果，答完之后进行简单的自我介绍，然后面试官问了很多问题，记住，一定要从容不迫的回答，普通话要好，这是面试的时候需要的要求，一定要放低自己的身份！回答了之后面试官会和你说公司的上班时间，做一休一，节假日可能也不能休息，问你能不能接受，作为一个本地人，我当然是接受的。之后就是回去让我等电话了，说大概三到五天，我问了薪资待遇，面试官和我说会通过电话告诉我，现在每天都在等hr的来电，心急如麻。...查看更多

疫情期间面试，一共四轮，都是视频面。第一轮HR电话面试，询问了过往工作经历。第二轮HR和部门面，三个小姐姐态度都不错，问的问题也偏专业和实操。除了内容能力，比较看重应聘者对娱乐行业的了解，有追星的话（粉头自带资源那种）很加分。第三轮部门男总监面试，部门主管和HR围观。依旧过往经历（和第二轮相比专业性问题少一些，更注重生活和未来职业规划）。 第四轮北京总部大领导面试，之前的四五个领导围观。提问很专业，宏观微观都有。总的来说，自我感觉第二面发挥不好但是过了，后两面发挥正常没有大的纰漏。但是让人疑惑的是，终面之前联系我的HR小姐姐态度一直很好，有问题也会及时解答。 但终面结束之后，直接消失。我询问结果也一直不回复（照理说能通过四轮面试走到最后的人不多，应聘者花了这么多时间就算未通过也应该礼貌通知一下吧）问了三次才告诉我没有通过。据了解内部待遇也很好，本来对咪咕印象很好很期待，但最后这个操作让人有点怀疑是不是陪跑了。前后持续了大半个月，有点心累加失望。 ...查看更多

不知道这个所谓的经理是想搞压力面试还是怎样，从第一个问题开始到结束只有阴阳怪气四个字可以形容。从大学专业一路质疑到职位选择，甚至还内涵将来的职业发展，包括之前过往工作经历取得的成绩被贬得一文不值，等等诸如此类，全程基本她提一个问题，我回答，她怼回来，所以想问这是何必？您是心情不好专门找个人来面试撒气？ 秉着尊重的态度我依然和气地面完了全程，但这绝对是我有生以来最差劲最难忘的一次面试经历，世界500强的公司领导也拽不过这家公司的领导吧！ ...查看更多

贝壳找房西安分公司的面试，面试一共分为三个阶段，第一面Hr面，第二面总监面，第三面总负责人群面。hr面试对我来说是比较难的，后面两轮还可以，hr会对你的职业经历进行详细的提问，确保你可以胜任职位，会问你觉得自己为什么能做这个职位。总之hr这边过了之后，总监和总负责人都问题精而少，只问他们关心的，主要还是担心你是否能胜任职位。面试通过还有一个为期4天的培训，现在正准备去，还不知道什么样子。...查看更多

12号线宁国路地铁站再走17分钟，预留充足问路时间，约的10点，结果9点20已经到了。hr人不错聊的也可以，ceo聊的很多关于项目的事情但目前是一个新平台处于搭建阶段，还没有运营人员，岗位架构不算明确感觉是线下渠道引流到线上。个人觉得公司核心竞争力不算太明显，初创项目会问如何看待加班？我觉得自己不会考虑。...查看更多